一、当前我市D员干部选育管用的形势与任务
近年来，我市高度重视D员干部队伍建设，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻D的干部路线和方针政策，不断深化干部人事制度改革，取得了显著成效。然而，面对新时代的新要求新挑战，我市D员干部队伍建设仍面临一些问题和不足。主要表现在：一是部分D员干部的素质能力还不能完全适应新时代发展的需要；二是干部选拔任用机制还不够完善，存在“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”等现象；三是干部管理监督还不够严格，一些领域和环节存在“宽松软”的问题；四是干部激励机制还不够健全，部分D员干部干事创业的积极性和主动性有待进一步提高。因此，我们必须清醒地认识到，加强和改进D员干部选育管用工作，是贯彻落实新时代D的建设总要求和新时代D的组织路线的必然要求，是推进我市经济社会高质量发展的迫切需要。我们要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，以更高的站位、更严的标准要求、更实的工作作风，推动我市D员干部选育管用工作再上新台阶。
二、我市在D员干部选育管用方面的做法和经验
（一）坚持D管干部原则，突出标准。我市始终坚持D管干部原则，把标准放在首位，突出对D员干部忠诚、定力、担当、能力、自律等方面的考察。在干部选拔任用中，我们注重看干部的表现、态度、担当，坚决防止和纠正“带病提拔”“带病上岗”等问题。同时，我们加强对D员干部的教育和引领，不断提高D员干部的觉悟和能力。
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（二）加强干部教育培训。我们将进一步加强干部教育培训工作，提高干部的思想道德素质和业务能力水平。我们将制定更加科学、系统的干部教育培训计划，注重培训的针对性和实效性。同时，我们将加强师资队伍建设，提高培训的质量和水平。此外，我们还将积极探索在线培训、远程培训等新型培训方式，满足广大D员干部的学习需求。
（三）加强干部管理监督。我们将继续加强干部管理监督工作，确保干部清正廉洁。我们将完善干部管理监督制度，加强对干部的日常管理和监督。同时，我们将加强巡视巡察、审计、信访等监督渠道的作用，及时发现和纠正干部存在的问题。对于违纪违法的干部，我们将坚决依纪依法严肃处理。此外，我们还将加强廉政文化建设，营造风清气正的良好氛围。
（四）完善激励机制。我们将进一步完善干部激励机制，激发干部干事创业的热情和动力。我们将建立更加科学、公正的干部考核评价机制，将考核结果与干部晋升、奖励等紧密挂钩。同时，我们将注重发挥典型的示范引领作用，通过表彰先进、宣传典型等方式激励广大D员干部积极投身到经济社会发展的各项工作中去。此外，我们还将注重为干部提供成长发展的空间和平台，鼓励干部在实践中锻炼成长。
各位领导、同志们，D员干部选育管用工作是一项系统工程，需要我们齐心协力、共同推进。在新的历史时期，我们将继续坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻D的干部路线和方针政策，以更高的站位、更严的标准要求、更实的工作作风，推动我市D员干部选育管用工作再上新台阶。让我们携手并进、砥砺前行，为推进我市经济社会高质量发展作出新的更大贡献！