竞涌源头活水，解决好“有人选”问题。建立健全年轻干部“选育管用”全链条机制，推动更多优秀年轻干部脱颖而出、茁壮成长。在跟进培养上用力。拓宽干部储备源头，通过选调生分配、公务员招录、事业单位招聘等途径，持续为干部队伍注入新鲜血液。加强基层“墩苗”，优化年轻干部成长路径，选优配强政治辅导员和实践导师，常态化推动年轻干部到基层历练，通过递进式培养、多岗位历练，提高年轻干部解决实际问题的能力。在及时使用上用力。破除论资排辈、求全责备等观念，敢于打破“隐形台阶”，把政治过硬、历练扎实、表现突出、条件成熟的优秀年轻干部及时选出来、用起来。在谋划长远上用力。着眼长远，经常性开展分析，逐级建立监测预警机制，按照领导班子建设需求，有计划、有章法地选拔一批优秀年轻干部充实到各级领导班子中，推动年轻干部配备常态化。