（二）党性意识锤炼不够。个别同志对党面临的“四大考验”、“四大危险”认识不足，认为这不是自己所能关心的问题。在对待涉及群众切身利益或群众高度关切的问题上，没有高度的警惕性、敏锐性，思想麻痹大意。有的对身边的人和事尤其是涉及意识形态领域的不良现象，没有坚决做到教育制止，缺少同不良风气作斗争的勇气。个别同志落实党内政治生活制度不严格，放松了党性锻炼，以普通党员身份参加支部生活不多，咬耳扯袖、红脸出汗还未形成常态，党性锻炼还有待进一步加强。

（三）执行落实存在差距。个别同志对省市县重大决策部署，理解不深刻、把握不全面、执行无力度、落实不到位，结合工作开拓创新不够，致使党委决策执行效果大打折扣。部分同志虽在重大决策、重大活动、重要任务中能盯着落实，但在一些基础性、普遍性和常规性工作的安排上却用心不够、办法不多，致使公安中心工作推动不力，效果大打折扣。有的同志自恃有一定工作经验，放松了自我要求，进取精神减退，工作按部就班，创新意识不强，积极性不强，与新形势新常态下的公安工作及队伍建设发展要求不相适应。

（四）监督管理存在漏洞。在巩固和发展良好的政治生态方面，个别同志没有很好坚持“两手抓、两手都要硬”的指导思想，重业务、轻队伍，重形式、轻治理，重说教、轻

责任，“一岗双责”、“两个责任”落实不力。个别同志觉得公安工作任务重、要求高、管理严，基层民警较为辛苦，监督检查、逗硬落实方面存在软、散、浅问题，指出批评教育多，问责少。全局队伍教育管理制度多，主题教育活动多，督导检查多，但精准发现问题、整改跟踪问效上还有差距。

（五）反对“四风”有待加强。部分同志片面认为党建、主题教育是“软指标”，工作弹性大，做多做少都不会影响大局，形式主义较为突出。一些同志随着职位升迁和角色改变，长官意识、权威意识抬头。在下基层调研工作时，要求基层所队领导在单位提前等候；在了解工作进展情况上，则是召集分管单位负责人前来汇报；亲自深入一线、深入基层检查指导工作不多，即使发现问题有时也没有及时解决。少数同志懒惰思想开始滋长，不知不觉中形成懒动手、懒动脚的习惯。部分同志遗忘了勤俭节约的优良传统，不自觉地就产生了“绷面子”等不良倾向，对待人际交往庸俗化、金钱化。

（六）自我约束不够严格。在执行廉洁自律准则方面，有的同志自恃在领导干部岗位上有一定年限，遇到的人、事多，经历的场合多，潜移默化间对不良现象和风气就有些见怪不怪、习以为常，片面认为只要在大是大非面前站稳立场、守住底线，没必要纠结

回头看和“两学一做”学习教育工作，真正做到党员给群众作表率、机关给基层作表率、干部给民警作表率。一级做给一级看，一级带着一级干，从细微处入手体现作风、从小事抓起展现品行，提升各级领导班子的向心力和凝聚力。坚持严管就是厚爱，始终把纪律和规矩挺在前面，不断强化纪律监督、组织监督、民主监督的各项措施，常态化开展督导检查和干部监督。经常“咬咬耳朵、扯扯袖子”“红红脸、出出汗”，以监督来保证队伍思想不散、方向不偏、行为不乱，积极营造队伍团结奋进，敢打必胜的好作风、好状态、好形象。

（四）抓好问题整改落实，巩固队伍管理实效。主动将思想和行动统一到全面从严治党、全面从严治警工作部署上来。按照中央《准则》《条例》和省委《决定》要求，严格执行中央“八项规定”，紧紧围绕学习教育、执行能力、对党忠诚、履职尽责、监督管理、廉洁自律等方面，制定整改方案，列出问题清单、责任清单、整改清单，建立健全整改台账，明确整改时限，积极构建完善问题整改跟踪问效机制，确保突出问题整改到位。发挥巡视巡察“利剑”作用。认真组织开展巡视整改“回头看”