强考核分配激励效果，建立健全“突出效益贡献、注重效率提升”的工资总额决定机制。优化薪酬分配体系，强化薪酬与业绩市场化对标，激励干部职工干事创业。要深入推进审计重点工作落实，持续深化审计制度体系、工作体系、组织保障体系建设，全面消除历史遗留各类风险隐患。

四、要同决战决胜全年任务目标相结合

要切实履行好国有企业的经济责任、政治责任、社会责任，担当好国民经济的稳定器和压舱石。当前，我们要聚焦年度业绩考核A级，狠抓经营统筹，紧盯劳动竞赛目标，重点围绕成本费用、投资收益，统筹协调、合力增效，确保经营效益最大化；要狠抓成本管控，进一步强化预算执行刚性，严控各种费用支出，积极争取优惠政策，降低财务费用；要狠抓项目建设，确保工程开工、建设、投产如期高质量完成。

五、要同全面提升党建工作质量相结合

要持续加强党的领导，深化“两个一以贯之”，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，谋全局、议大事、抓重点，始终保证企业各项工作沿着正确的政治方向和发展方向前进。要强化党建基层基础，聚焦安全生产、能源保供、盈利攻坚、转型发展、深化改革等重点工作，开展好“党建引领+”活动，实现围绕中心抓党建、抓好党建促业务。要持续抓好干部人才队伍建设，统筹推进班子结构优化、干部年轻化和后备人才培养。要强化正风肃纪反腐，坚

持“三严三实”，驰而不息改进工作作风；聚焦重点领域、“关键少数”抓好政治监督、日常监督，推动主体和监督责任同向发力、落到实处；发挥职能部门综合监督作用，一体推进“三不腐”体制机制。要切实关心关爱职工，坚持以人民为中心，用心用情用力为职工群众排忧解难，努力提高职工幸福感、获得感、安全感，凝聚起团结奋进的强大合力。

第五部分

迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮

学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神，是我们各级党组织和广大党员干部当前和今后一个时期，最重要的政治任务，也是我们的政治责任和政治使命。要按照公司《学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》要求，精心组织、周密安排，迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。

一是强化组织引领。各级党组织要召开专题会议，对学习宣传贯彻工作进行研究部署。党组织书记作为第一责任人，要亲自抓好方案的制定和落实。领导干部要带头学、带头做，真学直懂，真信真用。要原原本本学、带着感情学、融会贯通学，逐字逐句研读，认真领悟新思想新论断、新部署、新要求。要加强学习交流，在学习中统一思想，解决问题，推动工作。

二是强化宣传宣讲。各级领导干部要深入所在党支部、基层联系点带头宣讲。要用好用活信息网络和新媒体新技术，

以职工群众喜闻乐见的形式，把党的二十大精神讲清楚、讲明白，让党员干部职工听得懂、能领会、可落实。要利用好自有媒体现有条件，发挥最大优势，开设专题、专栏等形式营造宣传氛围。要及时向上级报告反馈学习宣贯典型经验、典型事迹和取得的成果。

三是要强化系统培训。要积极组织参加公司系统和地方党组织举办的各类培训班。各级党组织书记要先学一步、学深一步。要利用好《党的二十大报读辅导读本》等权威教材。要把二十大精神纳入“第一议题”、党委中心组学习、干部培训、党员教育、青马工程“必修课”。

同志们，党的二十大对中国的发展和中华民族的伟大复兴的意义极为重大，影响极为深远。新时代，新征程，让我们更加紧密团结在以***同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实党的二十大精神，撸起袖子加油干，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴作出新的更大贡献!

谢谢大家。