各地出台的各类人才政策，从功能上划分，主要涉及三大类。

1.以引人、留人为主的人才引进及保障政策。比如**在人才引进方面已迈过激励政策引人初级阶段，转而进入人才发展环境引人、城市文化引人的中高级阶段。

2．以育人为主的人才培养及发展政策。比如**紧密结合城市发展特色，高度注重产业人才引育，在人才引进模式和力度、人才培养方式、人才管理和维护等方面做到系统性、精细化，且在政策前瞻性、突破性上走在全国城市前列。

3．以精准管理为主的人才管理与维护政策。比如**市全球高层次科技专家信息平台，截至2021年**月挖掘清洗了全球*.**亿人次的人才数据，形成了***.*万名全球高层次科创专家信息，其中，国际专家**.*万名、海外华人专家*.*万名、国内专家**.*万名、**专家**.*万名，覆盖***个学科领域。

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的人才，增加对其家属工作、子女教育安置、交通出行等相关补贴，形成有效的联动引荐及保障体系。比如：**对A类人才采取一事一议方式解决交通出行，对B、C、D类人才，给予最高不超过*万元的车辆上牌补贴。**给予博士和研究生到**新城中国**大数据产业园区大数据相关企业、科研机构工作，与企业或科研机构签订三年以上劳动合同的，落地三个月后按每月****元发放交通补助。

（六）升级人才政策理念，布局“环境、文化引才”

一是筑牢**激励政策引人初级阶段的基础。城市人才引进通常有三个阶段：政策引人、环境引人和文化引人。初级段是运用政策手段，建立具有竞争优势的福利待遇，吸引人才加盟。全面的政策保障、优渥的薪资待遇是该阶段的必要举措，才能形成对人才的吸引和导向，夯实人才发展路径的第一阶梯，为人才发展下一阶段奠定基础。二是提前布局中高级人才政策理念。随着社会

经济转向高质量发展，人才引进必将迈入中级甚至高级阶段，以城市整体发展环境促进人才流入和以城市特有文化吸引全球人才将成为主流。建议学习**做法，建立全市人才池体系，打通人才成长通道，形成人才日品牌效应，设立行业人才奖励基金，定期对行业突出贡献人才进行奖励；出台更多体现人性关怀和城市温度的政策。