一、教育引导“蓄力”，把牢干部监督“定盘星”。全面强化干部党纪党规学习教育，始终把对党忠诚摆在首位，坚持教育、警示、预防“三优先”，推动各级党组织贯彻落实全面从严治党要求、扛起党内监督政治责任，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。充分发挥县委党校和党性教育基地等主阵地作用，结合“再学习、再调研、再落实”活动，大力实施***新时代中国特色社会主义思想教育培训工程，深入实施“‘一把手’政治能力提升工程”和“年轻干部理想信念宗旨教育工程”，围绕学习贯彻党的十九届历次全会精神，学习贯彻******“七一”重要讲话和来闽考察重要讲话精神，举办科级干部进修班、中青年干部培训班、新提任领导干部廉政从政班等主体班次，累计参训409人次。充分挖掘本土红色资源优势，开设“组工大讲堂”，举办“红色课堂”12期，开通4条精品红色旅游专线，打造4个现场教学基地。实施“三个一”制度，通过对新提拔重
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三、部门联动“加力”，凝聚干部监督“聚合力”。建立干部监督工作联席机制，加强组织部门与纪委监委、审计、卫健、信访、公安、法检等部门的沟通联系，通力协作、密切配合，明确各单位的工作职责和侧重排查范围，凝聚干部监督工作合力，更加全面、准确地掌握干部信息动态，形成部门联动、信息共享的“大监督”格局。实施干部监督信息月报机制，各参与单位依据各自掌握的信息，每月向组织部门反馈干部违纪违规、涉诉涉法等方面负面信息，组织部门定期召开干部监督联席会分享经验做法，将各类零散信息整合归纳并进行深入研判，加强信息互通共享，着力构建部门联动、信息联查、结果连用的立体化、全方位干部监督体系，开启干部监督“广角镜”。健全和完善内部配合机制，建立组织部内部股室科学分工、相互配合的工作体系，各股室与干部监督室互相通报日常工作中获取的信息，对重大问题和重要信息干监室提前介入，充分发挥组织部门内部机构的职能作用。安排专人负责信息归类整理，建立干部“特别监督档案”，实现信息共享，及时为干部选拔任用工作的分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等关键环节提供参考，防止干部“带病上岗”“带病提拔”。
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