一、源头储备“选好苗”。围绕需求导向、日常工作、重要任务等,通过选、识、考等方式,大力发现储备年轻干部,切实建好年轻干部“储备库”,从源头上为年轻干部培养和选拔“选好苗”。一是围绕需求导向“选”。着眼未来干部队伍建设需要,通过招录、引进等方式,有计划、有步骤地挑选储备一批综合素质高、发展潜力大的年轻干部,蓄好干部源头活水。近年来,招录公务员127名,引进高层次人才和急需紧缺人才63名。根据高质量发展需求和领导班子年龄、专业、性格等结构需要,有针对性地分层分类建立优秀年轻干部人才库。二是围绕日常工作“识”。综合运用实地走访、座谈交流、民主测评等方式,定期开展领导班子和干部队伍建设分析研判,抓好公务员平时考核,摸准摸实年轻干部基本情况。整合纪检、组织、信访等部门资源,充分发挥党组(党委)日常监管主体作用,全方位、多角度发现识别优秀年轻干部,确保选准考实。三是围绕重要任务“考”。建立推进重大工作、重大项目正负面清单管理制度,作为考察识别干部的重要参考。紧盯年轻干部在乡村振兴、
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