2019年11月，省委第五巡视组向XX开发区工委反馈了十一届省委第五轮巡视选人用人专项检查情况，共反馈问题14个。经过集中整改，截至目前，12个问题已整改完成，2个问题正在整改中。现将具体情况报告如下：
一、整改工作总体情况
（一）迅速行动压实责任。在省巡视反馈会结束后，区党工委第一时间召开了工委专题会议，成立了XX开发区选人用人专项检查整改工作领导小组，并对巡视反馈问题进行了研究部署，按照旗帜鲜明讲政治，履行责任勇担当，正视问题抓整改，注重方法迅速改，综合施策治标本的原则，制定整改任务责任清单，明确责任领导、责任单位、整改时限。4月26日，工委再次召开工委会研究整改，进一步深化思想认识、明确目标任务、压紧压实责任。
（二）详细分解落实任务。制定出台《省委第十巡视组巡视XX开发区工委反馈意见整改方案》，将每一条具体问题明确牵头领导、牵头单位、责任单位。工委主要负责
同志带头领办整改事项，各分管领导、责任部门各司其职、各负其责，制定42条整改措施，明确整改时限，项目化推进，对照时间节点严格抓好整改落实工作。
（三）建立整改长效机制。XX开发区党工委严格贯彻巡视工作要求，坚持把点上具体问题与面上共性问题相结合，把思想认识层面与贯彻落实层面相结合，从“面”上挖掘“根”上的问题，从个别中发现共性的问题，以小见大，把握规律，举一反三，标本兼治，巩固扩大整改成果。5月1日工委召开省委巡视整改工作专题民主生活会，由工委书记带头深刻反思，各工委委员针对干部选拔任用等5个方面反馈问题剖析根源、自我批评、举一反三，确保类似问题不再发生。
截至2020年5月13日，专项检查整改共追责问责4人，其中给予通报批评1人，留用察看1人，2人作出检讨；共制定完善制度、标准2个。共开展有关专项治理4次，排查发现问题3个。
二、反馈问题整改情况
（一）“三超两乱”问题依然存在
问题1：超机构规格配备干部，如2016年XX开发区管委会内设局明确为正科级，2017年选配社保局、综合执法局等单位副职时，仍按正科职配备。
1.调查核实情况：反馈问题属实。我区2019年上半年因机构改革从上级部门拿到管委会降级的文件，之前一直按副厅级单位执行。2019年收到文件起，内设机构按正科级配备干部。
2.整改结果：完成整改。
3.整改落实：
立行立改情况：社保局副局傅幼泉、综合执法局副局长彭新洲均已免职。
全面整改情况：主动对接降级问题，从2019年7月起，内设机构按照正科级配备。如2019年12月7日，党政办、住建局、招商局、经发局、组织人社局等管委会内设机构局长均由正科级领导担任（局长原为副县级干部的保留级别不变），新任职的部门副职，如党政办副主任、行政审批局副主任由副科级领导担任。
深化整改情况：一是规范机构设置，结合开发区实际情况，重新申报“三定”方案，已报市编办审批；二是严格按照降级的相关规格要求，对照拟定的“三定”方案调整配备干部，严防超配干部情况发生；三是拟定开发区聘用制选拔使用干部的相关规定，探索建立适应于开发区发展的干部管理体制机制。
问题2：未经核定配备领导职务干部，如在未核定领导职数的情况下，违规选配法制（治）办公室主任、侨联主席、维稳办公室主任。
1.调查核实情况：反馈问题属实。XX开发区“三定”方案里，未核定法制（治）办公室主任、维稳办公室主任。侨联主席是根据群团改革方案要求，通过选举产生，不享受领导职数待遇。
2.整改结果：完成整改。
3.整改落实：
立行立改情况：已对黄文怀、廖世宏、张樱宁等3名同志进行免职，通过全员聘用制聘任到相应岗位。黄文怀同志聘任为党政办公室部门副职，廖世宏同志聘任为社会事业发展局部门副职，张樱宁聘用为党政办二级主办，根据各局室分工，分管相关方面工作。
全面整改情况：已完成37名正式干部任职情况梳理分析工作，除问题中提到的人员外，还对超配的科协主席陶树新同志进行免职。
深化整改情况：一是规范机构设置，结合开发区实际情况，重新申报“三定”方案，已报市编办审批；二是严格对照拟定的“三定”
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月。目前正在对刘春伟的年龄核实，办理年龄认定手续。三是对社会事业发展局柳党生、张再红、财政金融局刘俊、综合执法局彭新洲等同志完成了档案整理，列出缺失材料清单，责令所在单位进行查补和调查取证。
全面整改情况：目前正在对全区200余名干部人事档案进行重新专审，列出缺失材料清单，及时查漏补缺。已完成200余份档案专审，清查缺失资料900余份，已补充资料300余份。
深化整改情况：一是组织人社局集体学习《干部人事档案工作条例》，提高做好新时期干部档案工作的能力和水平；二是进一步健全完善开发区干部人事档案管理工作制度，规范档案管理，及时归档新材料；三是及时组织力量，开展档案信息化建设，提高干部日常管理的质量和效率。
（十二）会议记录不够规范
问题14：区党工委会议研究干部任免事项，未使用专用会议记录本，长期使用活页笔记本记录。会议记录过于简单，内容不够完整。
1.调查核实情况：干部任免事项是使用独立会议记录本。反馈其他情况属实。
2.整改结果：完成整改。
3.整改情况：
立行立改情况：深入自查自纠，已将区党工委会议干部事项记录活页笔记本改
成非活页记录本。明确会议记录格式，做到记录及时、信息完整准确。
全面整改情况：制定了组织人社局工委会会议记录模板，进一步规范了会议记录格式。
深化整改情况：组织人社局集体学习《关于进一步规范党委（党组）讨论决定干部任免事项会议记录的暂行规定》，完善记录要素，规范记录格式，做好详细真实记录，规范会后记录本管理、归档等工作。
三、下步整改打算
目前，整改工作成效还是阶段性的，下一步我们将进一步压紧扣实整改责任，继续严格对照巡视反馈问题，在整改工作中持续发力，一以贯之，求真务实，力求实效。
一是持续树牢“四个意识”。XX开发区党工委将学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想与整改落实工作紧密结合起来，与全面从严治党的新部署新要求紧密结合起来，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，使整改落实的过程真正成为党的建设全面加强的过程。
二是持续推进问题整改。对需要长期整改的问题，区党工委将紧盯不放，持之以恒、驰而不息地抓紧抓实、抓出成效。对已完成的整改工作，工委将适时组织“回头看”
，全面检验整改成效，确保问题不反弹、整改结果不走样。对巡视组反馈的涉及全局性、普遍性的问题，注重通过建章立制加以解决，推动巡视成果转化为具体制度，切实做到用制度管人、管权、管事。
三是持续促进成果转化。把做好巡视整改工作作为改进和推动工作的重要契机，贯穿于转变作风、推动发展的各环节、全过程。为加快推进XX开发区高质量发展提供组织保障，努力以巡视整改的实际成效推动全区经济社会发展再上新台阶。