方法简单，安于表面，处理事情缺少灵活性和艺术性，对问题的深层次思考不够；五是服务意识不强，了解职工意愿和征求意见不够，对职工思想动态了解的不够深入；对其它部门的工作难点和存在的问题了解的不多，也没有主动去帮助职工解决存在的问题。

　　二、产生问题的根本原因

　　一是理论与实践有些脱节。学习缺乏主动性，总觉得理论学习对自己工作影响不多、联系不大，从而放松了对学习的认识。认为只要根据自己的工作经验能完成好工作就行，没有把政治理论学习与具体实践有机结合，不能与时俱进。

　　二是担当作为决心不够，标准要求不高。认为在工作中按部就班推进，质量过得去，不在人前不在人后就行。存在求稳思想，进取精神不强，不愿意去树立形象、带头示范，也不愿去思考和创新。对业务的钻研不够深和精，缺乏锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度，缺乏创新精神。

　　三是执行力不强，责任不落实。存在工作布置多，督促检查少，执行过程中抓的不紧不细，打不开面子，以和为贵，日常工作中放松了对自己的要求和标准，失去了锐意进取的动力。

　　三、整改措施和努力方向

　　一是强化理论和党史学习。把学习***新时代中国特色社会主义思想作为根本，全面加强党章党规，中国共产党党史，十九届六中全会，“七一”讲话，***对中国第一历史档案馆的批示，***视察***指示等政治理论和讲话精神的学习，增强发展信心。

　　二是强化担当作为。加强党建工作业务学习，增进个人工作能力，

提升支部党建水平；加强档案工作组织管理，档案的现场监督指导，资料收集，质量管理，主动开展档案收集整理，做到“应收尽收、应归尽归”；加强档案调查，改进服务，增强业务能力，提升档案管理水平。

　　三是强化工作执行。践行“马上就办”“办就办好”的工作思想，发扬“三老四严”工作作风，增强工作的主动性和计划性，提高工作执行力；抓好地质资料档案、基建工程档案的业务能力，提升服务水平。

　　四是高标准、严要求。完成工作仅是基本要求，完成好工作才是最终目标，要么不做，要做就力争做到最好；作为支部书记，要切实发挥好领头羊作用，以身作则履职担当；积极发挥支委作用，团结党员群众，充分调动党员和群众的积极性，群策群力夯基础补短板；在工作安排时要做到常规工作有计划有落实，重点工作有布置有跟踪；找准本支部的工作特点，主动思考、积极创新，做出自己的党建特色。

　　五是当好党员和群众的贴心人。在支部管理方面既要有原则性也要有人情味，耐心聆听党员和群