稳就业促复产关系家庭生计、企业生存。**县提前介入、第一时间部署行动，边一线防疫、边下好稳就业保用工的“先手棋”，通过扩就业、稳岗位、减负担夯实“底盘”，把耽误的时间抢回来，把遭受的损失补回来，在疫情防控形势稳定向好的同时，生产生活秩序正加快恢复。
一、线上加线下立体招聘，就业和用工实现两不愁。春节过后是招工的高峰期，突如其来的新冠肺炎疫情打破了以往惯例，面对企业“用工荒”与群众“求职难”的矛盾，**通过线上线下立体“配送”，保驾护航企业复工和群众就业。一方面，“零接触”线上招聘稳就业。就业有路、用工有人，拓展服务方式是关键。该县充分运用**发布、**智慧就业、AAA公众号等平台开展线上招聘不停歇“春风行动”，打破“信息孤岛”，改过去“面对面”招聘为“屏对屏”对接服务，实现网上面试，“不见面”就业。全县参与网络招聘企业**家，举办线上招聘会**场，提供岗位****个，达成就业意向****人，入职企业就业****人。另一方面，“一对一”送岗上门促就业。受疫情影响，**鞋业有限公司复工面临用工缺口，企业干着急而又无计可施，县人社部门第一时间介入、精准服务，短短**天时间帮助招聘员工***人，解了企业燃眉之急。聚焦农
村务工人员特别是建档立卡贫困户，推行县就业服务“小分队”、乡镇干部、驻村工作队、村组干部、村劳务经纪人“*+*”联动机制，开展“一对一”送岗上门服务，为复工复产企业招聘员工****人，其中贫困劳动力***人；***家乡村“致富车间”吸纳贫困动力就业****人，让贫困户在家门口就能捧上“新饭碗”，实现“一人就业、全家脱贫”。
二、家门到厂门无缝对接，暖心直通车温暖返岗路。**县是广东沿海地区重要的劳务输出地之一，每年外出务工人员达**多万人，为让外出务工人员安全、有序返岗，通过就业“直通车”在精、快、准上下实功。一是精心对接重点企业。**科技股份有限公司是县里对接招工重点企业，为了让务工人员及时上岗，政府与企业携手，提供定制就业“直通车”，群众不掏一分钱。*月**日，***名外出务工人员高高兴兴坐上了开往**科技股份有限公司“爱心大巴”并送上岗位。精准定向返岗服务不仅解决了企业用工需求，也受到务工人员的欢迎。二是快捷便利外出返岗。建立“点对点、一站式”服务通道，保障从家门到厂门闭合链对接，成批次组织返岗复工。对外省返岗农民工，推行包车服务，开通返岗复工“直通车”**台，运送农民工返岗****人。目前外出务工人员返岗复工**.**万人，其中省外*.**万人，省内*.**万人，返岗务工率达
**.*%。三是准确服务县内用工。打通“堵点”、接上“断点”，让县内园区企业员工“返岗路”更顺畅。开行园区直达专车，费用政府买单，出家门上车门进厂门，**人以上由县里免费安排专车接送；**人以内由乡镇(街道)接送，凭票据报销；零散人员由乡镇发放免费车票，打通农民工返岗“最后一米”，全县通过直达专车运送返岗人员****人次。
三、普惠与特惠政策叠加，返岗复工活力持续迸发。为让企业安全平稳渡过“疫情寒冬”，**县出台“*+**”惠企稳岗政策，让企业既享“普惠”又吃“特惠”，助企业化危为机、危中见机。目前，全县开复工规模工业企业***家、开复工率**%；累计到岗*.**万人，到岗率**%。一方面，普惠政策不折不扣。按国家规定的高限执行社保费免、减、缓三项政策，阶段性对全县中小微企业免征工伤保险、养老保险、失业保险单位缴费部分，职工个人缴费部分不予减免；对受疫情影响，生产经营困难企业，缓缴工伤保险、养老保险、失业保险。对不裁员或少裁员的参保企业，返还上年度实际缴纳失业保险费的**%。**家参保企业领取了稳岗补贴**.*万元，给企业吃下了安心发展的“定心丸”。另一方面，特惠政策精准滴灌。制定出台园区用工激励政策，对人力资源服务机构、村劳务经纪人、乡镇(街道)
干部、村组干部“四类对象”招工给予奖励，成功介绍到园区企业就业按***元/人标准给予补贴，全县发放就业创业服务补贴**.**万元。对企业每吸纳*名贫困劳动力就业给予****元/人补贴。在众多利好政策扶持下，不少企业生产“逆势而上”。***科技有限公司订单足、生产“两班倒”，今年*月初复工产值已突破****万元。
稳就业关键在于稳企业。疫情防控期间，为保障企业稳定发展，中央和地方陆续出台了一系列支持政策，帮助企业减负、稳岗。国务院常务会议决定，阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。人社部会同财政部、税务总局研究制定《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，明确了免、减、缓三项措施。此外，各地也纷纷出台政策来稳定企业和扩大就业。这些举措不仅为恢复社会经济活力提供了强有力的保障，更让企业吃下了“定心丹”、让群众吃上了“放心丸”。
下一步，各地仍要进一步实施好就业优先政策。应从加大社保减负力度、加强创业支持、降低融资成本、发放稳岗补贴等方面进一步做好“缓、降、返、补”等支
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”的具体任务，“进”是我们的工作目标，在已有基础上谋划产教融合领域工作，必定会对就业释放诸多利好。
抓好增量牌。产教融合一要做到能保障市场主体企业人才需求，通过与学校采取订单班、在职员工培训、接收学生实习实训、承担*+*证书（学历证书+职业技能等级证书）制度试点任务、参与创办产业学院和校办企业、共建实训基地等合作模式，为企业输入技术技能人才；二是要能保障企业技术研发需求，通过共建实验室、联合研发共享知识产权（发明专利、实用新型专利、软件著作权）等合作模式，进一步推动传统企业转型升级和扩大再生产；三是要能有效促进企业稳岗和带动高校毕业生就业，逐步形成“教师是师傅、学生是员工、教材是图纸”的“前企后校”发展格局。
把握好变量牌。
建设培育产教融合型企业是一项新的政策举措，目前缺少政策宣传解读的长效机制，缺少鼓励企业参与产教融合的惠企措施，也缺少校企合作的多元形式。现有模式主要是参与组建行业性或区域性产教融合（职业教育）集团，接收实习生，共建实训基地等。而协同创新共享知识产权、独立举办或参与举办职业院校、高等院校等涉及较深层次的校企合作形式较少。“产业”与“教育”的融合，“企业”与“学校”的合作，目前看在中间纽带环节也存在变量和难点，校企双向信息发布、对接服务、法律保障等方面尚需更专业的服务配套。
推动产教融合，促进稳就业，必须要有良好政策环境和社会氛围，必须打好工作机制牌。要在有条件的地区依托现有条件组建产教融合型企业建设培育专门机构，统筹推进政策宣传、政策制定、任务落实、考核评价等工作。要推广校地（地方政府）合作模式，推动地区支柱优势特色产业领域的行业协会、商会、企业，与对应的中高职业学校、技工学校、普通高校进行精准对接。要大力推行以行业和职教集团（联盟）为单位的合作模式，带动行业内中小微企业参与共享校企合作成果。同时，要推动建立市场化、专业化、开放共享的省市县三级产教融合信息系统，不断研发和持续优化向校企合作主体提供精准产教融合信息发布、检索、推荐和相关增值服务等功能，并积极与其他省市产教融合信息系统及就业数据系统共享信息。