纪委监委关于年轻干部腐败等违纪违法问题分析报告汇编(2篇)

更新时间:2023-02 来源:网友投稿

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对于年轻干部存在的问题必须高度重视、标本兼治,把严管和厚爱结合起来,切实加强教育、管理和监督,最大限度地预防和遏制违纪违法现象的发生。

灌木长不成大树,庸才成不了大器。培养年轻干部就像培植林木,苗子没选好,再怎么辛苦也只能是徒劳无功。解决年轻干部违纪违法问题,首先应当从净化源头着手,精心择优选苗,选出新时代党和人民事业真正需要的接班人。考察选拔干部时,看工作更要看德操,不仅强调有文化、有本事、有闯劲,还要充分考虑他们的政治素养、生活作风、思想情趣和群众口碑等内容,注重民主评议。决不能把那些急功近利、投机取巧、见风使舵,搞自我包装、花拳绣腿的人选上来。以良好的用人导向,引导年轻干部强化自我修炼,正心明道。

选好苗,还要悉心育苗。对于年轻干部而言,扶上马还要送一程,才能保证他们的成长路线不跑偏。教育培训是首要任务,要通过政治教育、党性教育、警示教育,参加民主生活会、组织生活会等方式,引导年轻干部提高政治能力,进一步坚定理想信念、涵养为民情怀。需要注意的是,教育培训必须贴合年轻干部心理特征,只有让他们觉得喜闻乐见、解渴管用,才更容易入脑入心。如江西新余高新区纪工委就通过实地参观、微视频创作以及在AAA平台开展党史知识竞赛等六个一理想信念教育套餐,让年轻干部爱上学习、主动学习,自觉补足精神之

打虎要上山,擒龙要下海。年轻干部成长有其特定的规律,需要必要的台阶、递进式的历练和培养。因此,给鼓励也要多磨砺,才能帮助他们成熟心智、增强定力。对于那些敢想敢干、勇于担当、实绩突出的年轻干部,要及时大胆用起来;对于那些有潜力的年轻干部,要铺路子”“搭台子”“压担子,让他们多接烫手的山芋、多当热锅上的蚂蚁,多一些磕磕绊绊的历练和惶恐不安的挑战,在苦干、实干、巧干中增长干事智慧、练就过硬本领。同时,也要按照三个区分开来要求,对他们出现的失误进行评估、认定、纠正,帮助他们打消顾虑、扔掉包袱,全身心投入事业洪流。

好干部是选出来的,更是管出来的,必须加强和完善对年轻干部的监督制约。一方面要建立健全各项管理制度,织密权力运行之笼、压缩自由裁量空间,让年轻干部严格照章办事、秉公用权;另一方面要构建全覆盖的监督格局,对存在腐败和作风问题的严肃查处,对出现苗头性、倾向性问题的及时提醒纠正,防止成长黄金期变成贪腐危险期冷脸管也要暖心帮,必须加强对年轻干部的关心关怀,对思想上有疙瘩的及时帮助化解,对生活上有困难的及时伸出援手,让年轻干部在党的阳光雨露下健康茁壮成长。

考核评价是干部成长的指挥棒风向标。科学合理的考核导向,重当下也要重长远,引导年轻干部树立正确政绩观,避免走上急功近利的邪路。要完善考评内容,使考绩

 

 

评德有机结合,推动年轻干部全面提升自身素质;创新考评模式,通过动态性、过程性和贴身式的考核,倒逼年轻干部苦干实干;做好考评结果的反馈工作,通过打分、排名等方式,激励年轻干部比学赶超,让青春在奋斗的正途上闪光。