一、突出政治建设，筑牢思想根基，用党的创新理论武装头脑

我始终坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期工作主题。一是带头讲学习。通过参加中心组学习、专题培训、撰写心得体会、集中交流研讨等方式，系统学习了******视察山西重要讲话精神、党的二十大报告等内容，做到真学真懂真信真用，不断强化看齐紧跟的思想自觉和行动自觉。二是带头抓落实。聚焦政治过硬、本领高强要求，突出重点专题、关键少数，分层分类开展专题培训，年度举办各类主体培训班**期**余人，培训覆盖面大幅提升，推动了优质培训资源向基层一线延伸。三是带头促转化。坚持以党建为统领，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，在项目推进、乡村振兴、疫情防控、抓党建促基层治理能力提升等重点工作中提供有力组织保障。

二、强化使命担当，聚焦主责主业，全力以赴完成年度目标任务

（一）健全完善机制，锻造过硬队伍。一是聚焦队伍来源，优化队伍结构。着眼全县干部队伍长远发展，强化系统思维和解题思路，通过选调生招录、四级联考、事业单位公开招聘、人才引进等渠道，加大年轻干部补充力度，把“凡进必考”作为补充年轻干部的主渠道。2022年共招录公务员**名、选调生**名，招聘到村任职大学毕业生**名。采取严格选拔、精准培养、全程监督、科学考核、择优使用的选拔培养模式，选拔培养优秀年轻干部**名。二是聚焦队伍活力，强化导向引领。以全县干部队伍建设和班子运行为基础，以事业需求为导向，注重倾斜基层、注重实践锻炼、注重一线选拔。统筹用好全县领导干部职数，**名领导干部进行岗位调整，晋升职级**人，晋升管理岗位等级**人，真正形成正向激励效应。落实《退出领导岗位领导干部管理办法》，**名领导干部开展入企帮扶、乡村振兴、项目建设等重点工作，切实把老干部管好、用好。强化结果导向，突出分类考核，进一步优化对领导班子、领导干部考核方法，充分发挥市对县考核监测调度机制的“前沿哨所”作用，把指标任务作为年度考核的“硬杠杠”，评选表彰担当作为表现突出的干部。三是聚焦队伍作风，强化管理监督。严格落实《**市干部政治素质考察办法（试行）》，始终把政治素质放在干部考察重要位置。扎实开展公务员平时考核工作，围绕解决好“考什么、怎么考、怎么用”等关键问题，探索建立“两清单三规范四结合”工作机制，采取“共性＋个性，定性＋定量”办法，切实提高公务员平时考核工作的精准度和实效性。

（二）专项行动引领，夯实组织根基。以抓党建促基层治理能力提升专项行动为抓手，紧盯把工作标准放在“走在前列”上，加快迈向全省基层治理县级第一梯队目标任务，推动治理单元不断下延、治理成效不断显现，省级以上媒体刊载经验**条。大力发展村级集体经济。落实市委“看得见、效益好、可持续、能带富”四条标准，大力推进“百村提质倍增行动”，开展“清化收”专项行动，总结推广“五种发展模式”，从实际操作层面定政策、定标准、定边界、定路径，建立县级集体经济项目库，争取整合中央和省市**万元扶持资金，**个扶持项目全部开工，率先开展“赛季擂台”，一赛一主题、一赛一排队，全县村级集体经济总收入突破**亿元，经营性收入占比达到**％，实现“双翻番”，集体经济总收入**万元、经营性收入**万元实现“双覆盖”，50万、100万收入村分别达**％、**％，全部高于市定目标，实现“双超额”。创新探索基层治理模式。围绕治理单元下延，探索“五下”工作法，全县**个网格细分为**个微网格，建立网格党组织**个，网格党小组**个，充实服务事项，强化服务职能，组织**个部门单位**余名党员干部到社区报到。围绕“一堡垒五中心”创建，明确“六有六规范”基本标准，软硬齐抓，创建示范村**个，达标村**个。围绕城市物业党建联建，集中开展“居民红色小驿”品牌创建行动，全县**个小区实现“一小区一编号”“一小区一档案”，调整优化小区党组织设置，打造小区党建服务阵地，推动成立**个物管会，实现小区物业服务全覆盖，链接社区、业委会、物业、驻区单位等基层党组织资源，破解小区、网格、物业、在职党员报到等“多政策并行”问题。激活新兴领域党建活力。组建快递物流行业党委，示范成立*个实体党组织，覆盖**家货运物流、快递、外卖配送“三类”非公企业，**名党员、**余名从业人员，深化党建带工建、党工共建新格局。

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