一、坚持用党的创新理论凝心铸魂，推动党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”

政治上的坚定源于理论上的清醒。“两个确立”“两个维护”是新时代伟大实践取得的重要政治成果。组织部门要持续深化党的创新理论武装，教育引导广大党员干部筑牢“两个确立”“两个维护”的思想根基。

抓实全员培训。把党的二十大精神作为党校（行政学院）、干部学院教育培训的必修课，高质量办好省管干部集中轮训研讨班，分期分批对党员干部进行多形式、分层次、全覆盖的系统培训。把学习党的二十大精神与学习******对**重要讲话重要指示批示精神结合起来，引导党员干部认真研读原著原文，用心领悟原义原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

丰富学习载体。深入实施党的创新理论学习教育计划，坚持线上线下相结合，采取理论学习中心组学习、专题研讨、辅导讲座、网络培训等多种方式，推动广大干部全面系统学、持续深入学、联系实际学，科学把握蕴含其中的世界观和方法论，切实做到真学、真懂、真信、真用。按照党中央统一部署，扎实开展好主题教育，坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动。

推进常态长效。全面落实理论学习“第一议题”制度，做到理论创新向前一步、理论武装跟进一步。深化推选百名优秀教师、评选百门精品课程、遴选百个攻坚克难典型案例“三百工程”，选聘一批具备丰富实践经验的领导干部、专业人才、先进典型上台授课，增强理论培训的针对性、生动性和实效性。认真总结领导干部“领学、述学、考学”试点经验，健全理论培训追踪问效机制，让理论学习真正成为“硬要求”。

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优化引才聚才方式。聚焦战略科学家这个“关键少数”，抓住科技领军人才和创新团队这个中坚力量，突出青年人才队伍这个生力军，通过专家引才、以才引才、柔性引才等方式，引进培养更多高层次复合型人才。围绕全省先进制造业发展体系，紧扣新兴优势产业链，抓住“卡链处”“断链点”，深化“智汇潇湘”系列引才活动，提升人才链与产业链的匹配度。组织实施高校毕业生就业创业促进行动，提高在湘高校毕业生留湘率、湘籍高校毕业生回湘率、省外高校毕业生来湘率。

优化人才体制机制。探索推行临床成果评价、工程技术案例评价、代表作评价等制度，着力构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。建立新型职业职称评价机制，深入推进农村实用人才等领域职称评审。探索实施人才“校企双聘”“校地企交流挂职”制度。完善科研成果转化利益分配机制，提高人才在成果转化中的收益比例。建立以信任为前提的科研经费管理机制，逐步下放预算调剂权限、提高间接费用比例。

优化人才生态环境。树牢人才意识，强化全周期、全要素、全流程服务保障，打造全省一体化“一站式”人才服务平台。完善领导干部直接联系服务专家工作制度，制定省高层次人才服务绿色通道事项清单，制发“湖湘院士卡”和“芙蓉人才卡”。强化用人单位人才管理和服务主体责任，用市场化手段解决人才子女就学等问题。大力弘扬科学家精神，加大先进典型宣传力度，在三湘大地进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

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