一、高标准、严要求，思想建设取得新成果

加强理论学习，提高政治素养。**公司党委认真贯彻“第一议题”制度，利用中心组学习会切实领会***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大会议精神，以及省委十二次党代会精神和******来川视察重要指示精神，自觉把******的重要讲话作为行动号令，全年组织开展中心组学习7次。组织职工观看《长津湖之水门桥》《1921》等爱国主义影片；发放《中国共产党宣传工作简史》《***治国理政第四卷》《***经济思想学习纲要》《论党的青年工作》等必学教材50余套，利用各类官方教育平台开展在线学习，务求在增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”上见态度、见行动、见成果。坚持党管意识形态。全年召开意识形态专题会2次、分析研判2次、总结汇报2次，制定完善舆情相关制度4个，动态建立《重大事项、重要活动舆情风险评估台账》，根据工作调整，完善意识形态工作领导小组名单，第一时间传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的精神和要求。

二、强队伍、创品牌，组织建设取得新进步

严格执行“三重一大”决策机制，不断提升班子民主决策、科学决策水平，11月对《党委会决策事项清单（前置研究）》《总经理办公会决策事项清单》等进行修订完善，进一步明晰权责划分，全年召开党委会24次。认真履行“一岗双责”，年初召开专题会，安排部署党建全年度工作任务，细化工作清单25项，按时推进确保任务完成；以双重身份参加基层支部组织生活会和党日活动，带头为基层党员讲授党课，分享学习心得。按照相关要求，各基层党支部于11月先后召开党员大会完成支部换届选举工作，选优配强了基层党支部队伍。以“***”党建品牌为引领，指导3个党支部结合实际与自身业务特点，总结提炼出主题鲜明、内涵丰富、各具特色的党建品牌。严格落实党内组织生活要求，全年共开展党委班子成员及党组织书记讲党课8次，制作党课视频12个，举办各类主题党日活动30余次。按照党员发展标准和程序，组织12名发展对象参加**集团“育苗计划”培训，全年发展党员7名，按期转正3名。重点围绕疫情防控、优质文明服务、防汛救灾等方面，设立“党员先锋岗”10余个。疫情静默管理期间，基层党员自发驻站待命，坚守防疫一线，全力维护各项工作平稳有序开展，党员干部积极投身社区疫情防控工作，获**集团微信公众号表扬。

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（三）强化工作思路创新，着力增强党建业务融合力度。同安排同部署党建与业务工作，把业务工作中的难点作为党建工作的重点，坚持注重党建考核与日常工作考核相结合，全面推进党建与中心工作深度融合。加大党内关怀力度，做好走访慰问工作，以党建推动乡村振兴、助力暖心关爱。加大激励力度，将党员业务水平、技能提升等工作成效作为评先评优依据，充分调动党员的工作主动性和积极性，为**公司主营主业献计出力。

（四）强化“精、优”人才队伍，大力彰显企业发展优势。重视基层一线人才培养，采取“线上+线下，集中+分段，实践+展示”等方式开展各类业务培训，实现“精准灌溉”，真正形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面，同时要发挥优秀人才“传帮带”的作用，打造“永久牌”人才队伍。

（五）强化正风肃纪监督，纵深推进从严治党。严格履行“一岗双责”，坚决贯彻落实党中央全面从严治党方针。夯实2022年“作风建设提升年行动”成果，对各项提升措施的落实情况持续跟进，做好归纳总结。开展“打造清廉文化进基层示范点”活动，利用公司网站、美季一廉、廉洁教育专栏、廉洁文化墙等平台，持续营造崇廉尚廉氛围。

（六）强化企业文化建设，围绕中心同频共振。切实履行好意识形态主体责任，严格信息管理制度，把住重点关口，稳定职工队伍建设。有序推进“模范职工小家”“青安岗”“青年文明号”等项目的评先选优工作，树立窗口新风，提升服务品质。引导广大职工群众结合自身优势，用广视野、大格局围绕**公司中心工作提出可操作性的意见建议，以“无形之手”助推**公司和谐稳定发展。