（一）强化基层组织建设，落实党建工作责任制。一是落实党组书记、党支部书记“一岗双责”，切实履行党的书记抓党建工作“第一责任人”职责，把基层党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头，树立“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的思想，把党建工作抓在手上，扛在肩上，做到把党赋予的使命和任务承担好、落实好；二是党组织找准切入点，把握关键点，突出政治功能，强化服务功能，把加强服务型党组织建设、抓好党组织队伍建设、严格党组织生活等重点任务抓到位，把党建工作和业务工作一起谋划、部署、考核，使党组织有条件开展工作、有能力为群众服务；三是充分发挥考核“指挥棒”作用，把抓基层党建工作成效，作为评价党组班子政治上强不强、实绩好不好的重要标准，督促各支部和党员领导干部聚精会神抓党建。

（二）多举措开展党建活动，学习贯彻XX大全会精神。一是认真组织开展党的XX大全会精神专题学习讨论，推动党支部和广大党员全面准确领会和把握党的XX大全会精神。深刻领悟把握《***谈治国理政》第四卷的思想体系、核心要义和实践要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想走深走实。二是紧密结合“领导干部走流程”、能力提升作风年主题活动，突出提作风、悟思想、办实事、开新局，坚持把能力作风提升与总结经验、观照现实、推动工作结合起来，与解决实际问题结合起来。把能力提升作风成果体现在行动上、落实到工作中，推动解决群众最关心最直接最现实的利益问题，不断增强群众获得感幸福感安全感；三是严格执行党组中心组学习及“三会一课”、“党员固定学习日”等制度。人社党组已组织集中学习、党组中心组学习、党组书记讲党课、组织专题研讨等一系列活动，党员领导干部都能够以普通党员身份参加所在党支部组织的民主生活会和党组织活动，全年召开党组会17次，机关支部支委会12次，支部党员大会4次，党课4次。个人学习笔记均达到2万字以上；四是将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，党组会开展2次专题研究意识形态工作领导小组会议，认真总结了工作落实情况，梳理问题，研究对策，向上级党委专题汇报1次意识形态工作。

（三）加强党建工作力度，深化党员队伍管理。一是根据党费收缴标准，结合党员工资变化情况，严格按规定、按标准收缴党费；二是在发展党员工作方面认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严把党员队伍“入口关”。2022年发展新党员1名，选派5人参加入党积极分子培训班。三是强化制度执行。严格执行党员干部婚丧嫁娶、出国境、配偶子女经商办企业等个人有关事项报告制度，规范“党员活动日”制度，认真执行“三会一课”制度，要求各支部及时召开组织生活会，坚持和完善民主评议党员制度。同时对在大厅窗口、疫情防控等急难险重工作表现突出的党员干部进行表彰通报，进一步激励广大党员干部投身一线，担当作为、开拓进取的工作精神。

---此处隐藏2800字，下载后查看---

（三）进一步提升工作效能。局党组将针对人力资源和社会保障部门工作任务越来越重、工作难度越来越大的实际，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，增强服务意识，不断强化就业再就业、社会保障、人才队伍建设、劳动关系协调等关系到我县经济社会发展的重要工作，抓住重点、突破难点、化解热点，创新思路、创新办法、创新措施，把优质服务贯穿于人力资源和社会保障工作的全过程，忠于职守，用心用力，少说多干，狠抓落实，推动人力资源和社会保障工作再上新台阶。材