在2024年全市年轻干部选拔使用座谈会上的交流发言(1540字)

更新时间:2024-07 来源:网友投稿

---此处隐藏0字,下载后查看---

为助力年轻干部成长成才,XX县高度重视挂职干部的培养锻炼,坚持选“苗”育“材”结“果”,助推挂职干部在基层一线锻炼成才。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:

统筹考虑,选好“苗”。组织精挑细选。选人用人事关党的事业兴衰成败,必须抓好“选好苗”这个源头和风向标,把准把严“种苗”质量这个第一道关口。2022年XX市委共选派16名市直单位的业务能手和年轻骨干至XX乡镇(街道)挂职,其中11名同志担任乡镇(街道)党(工)委副书记,5名同志担任副乡镇长(街道办副主任)。2023年1月省委下派2名年轻干部到XX任挂职。注重一线压担。始终坚持把基层一线历练作为主抓手,有计划地选派年轻干部到乡镇基层任职挂职,鼓励年轻干部到急难险重任务一线磨砺锻炼,提高发现和解决实际问题的能力聚焦XX县发展大局,坚持“缺什么补什么”原则,抓好干部系统培养,从2022年9月以来,从县直单位精心选派精通水利水电、科技发展等专业技术人才及有基层工作情怀的7名同志到乡镇街道挂职任副书记,为乡镇事业发展提供坚强人才保障。精心蹲苗育苗。综合考虑乡镇(街道)工作实际,结合挂职干部个人专业特长,尽量增强挂职人选与岗位安排的匹配度,放心放手让挂职干部牵头负责乡村振兴、基层党建等中心工作,每人明确一个挂点联系村,让他们在工作岗位上施展才干、锤炼本领。

精心培养,育好“材”。坚持严管厚爱,激发挂职干部干事创业的活力与激情。优化考核评价。坚持考勤和考绩相结合,县委组织部班子成员根据联系乡镇加强对挂职干部的平时了解,基层办、干部组工作人员加强随时走访、谈心谈话,综合运用乡镇平时考核、领导干部年度考核等多种方式,分类核实挂职干部德才素质、工作业绩和作风状况,客观了解挂职干部工作生活情况,切实掌握挂职干部的“活思想”、考准考实挂职干部的“活情况”。深化激励关怀。乡镇党政主要负责人履行挂职干部帮带第一责任人责任,定期与挂职干部谈心谈话,肯定成绩,指出不足,帮助提高基层工作方法。县委组织部定期召开挂职干部工作座谈会,了解挂职干部思想动态和工作情况,为大家沟通交流、共同进步搭建平台。强化宣传推介。在“XX党员E家”AAA设立《我的驻村故事》专栏,常态化宣传推介挂职干部特别是兼任驻村工作队长的好做法、好经验。2023年5月,精心编印了《我们的驻村故事》专辑,激发大家干事创业的激情和活力。

严格历炼,结好“果”。挂职干部主动融入、大胆履职,全力聚焦现代化新XX建设,变“挂职”为“任职”、变被动为主动,做出了成绩、挂出了实效。推进乡村振兴。聚焦“五个振兴”,挂职干部担当作为,全面发力。如印塘乡挂职副书记李倩男作为一名工信系统挂职干部,主动帮扶湖南农家宝机械科技股份有限公司,积极争取政策支持,指导企业走专精特新小巨人发展之路,目前该企业已成功申报省级创新型企业。XX乡挂职干部XX主抓乡村振兴,钻研开发了工作AAA小程序,大大减轻了乡村干部排查报表等工作负担。深化基层治理。以打造特色党建品牌与党建示范村为抓手,不断提升党建引领基层治理质量。如洪山殿镇挂职副书记刘黎专注基层党建、基层治理,积极探索建立一批符合村级发展实际的党建工作法,强化党建品牌的示范效应,形成了新塘村“党群共治,议事共商”、太平寺村“党建引领集体经济”等优秀的党建工作经验。发展村级集体经济。全体挂职干部坚持把村级集体经济发展壮大作为重要任务,主动参与实施村级集体经济消薄攻坚和倍增计划,为乡村发展贡献自身力量。如XX街镇挂职副镇长XX为杉树村创业园建设发展出谋划策,逐步探索出了一条“党建引领、项目带动、资产运作、土地流转、服务增收”的发展路子,目前该村已成为全县村级集体经济发展的示范样本。

我就讲这么多,谢谢大家!

最新推荐