坚持以新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深刻领悟***关于实施新时代人才强国战略的重要讲话精神，认真贯彻落实省、市、县委关于新时代人才工作的有关要求，充分运用中心组学习、读书班、“学习强国”等学习平台，积极组织开展理论学习，用科学理论武装头脑，指导实践，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把做好人才工作的思想和行动统一到县委县政府的决策部署上来，推动人才工作落地落实。

二、2022年度人才工作重点任务完成情况

（一）加强组织领导，落实党管人才责任。作为人才工作第一责任人，始终坚持较强的政治性和政策性，坚持构建科学规范、运行高效的人才发展管理体系，切实加强对人才工作的全面领导，多次组织召开会议，安排部署人才建设工作。新发展党员1名，慰问困难党员1名，组织廉政谈话5次、廉政党课3次，切实加强对人才队伍的管理和应用，修订完善“学习培训”“值班考勤”“人事管理”“请假销假”等工作制度，为人才队伍的健康发展提供有力保障。

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（二）继续健全人才管理制度。探索出台并完善优化培养优秀记者和主持人队伍若干措施，强化在职干部的工作效率，确保提高干部队伍的工作水平，完善“科学定岗、以岗定酬、全员竞岗、末位淘汰”机制，保障人才队伍建设的科学化、合理化、高效化，做到既能吸引人才、也能留住人才。

（三）继续优化队伍建设环境。在人才引进与岗位选择等方面，对人才的定级与晋升保持公平、公正、公开的原则，以此确保人才队伍的积极性和主动性。严格落实“以岗定人，一人一岗，以职定薪，职变薪变，动态管理”机制，保证队伍建设的灵活性与全面性。对不同岗位的人才实行有效的奖励机制，在确保工作积极的同时促进创新活力，不断增强队伍凝聚力、创造力、竞争力，保障新时代下加快融媒体人才队伍建设的高效率。

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