去年以来，**街道积极推动快递员、外卖送餐员等新业态新就业群体党建工作提质增效，不断激发活力、做优服务，助力快递员、外卖送餐员等群体融入城市生活、参与基层治理、共享发展成果，以高质量党建赋能新业态高质量发展。

一、锻造“新引擎”，激发“新”活力。一是按照“横向到边、纵向到底”的工作思路，联合市场监管所、统计站、各社区村居集中开展“拉网式”大排查，对辖区内新就业群体人数、党员人数进行摸底，形成台账。二是推动新就业群体纳入网格、融入社区管理。发布新业态新就业群体“红色招募令”，邀请熟悉片区情况、有责任心、热心公益事业的小哥们“出圈”参与社区治理。引导新就业群体党员到居住点所在社区党组织或企业网点所在社区党组织报到，结合社区工作者“定岗小区（网格）制度”，建立社区工作者、网格员联系多名新就业群体制度，定期收集新业态就业群体的需求，督促履行网格协管员职责。三是深化党建带群建，发挥群众工作优势，对暂不符合建立党支部条件的企业网点建立群团组织，选派党建工作指导员重点联系，把新就业群体纳入组织视野，将新就业群体中想干事能干事的先进分子吸收到党员队伍中去，切实将新就业群体吸引过来、组织起来、稳固下来。

二、当好“店小二”，做优“新”服务。一是建好暖“新”驿站。通过“空间功能叠加、阵地资源共享”等方式，依托党群服务中心站点和红帆驿站，联合商圈内热心商户，打造6个功能叠加的暖“新”加油站、51个暖“新”驿站，开展精细服务，配备热水、充电器、微波炉、急救箱、吹风机、打气筒、雨具等设施，为新就业群体提供“冷可取暖、热可纳凉、累可歇脚、渴可饮水、饿可热餐”的歇脚处。**街道金裕社区暖“新”加油站，还为新就业群体配备暖“新”冰箱，提供解暑饮品，让优质服务感动新就业群体。二是办好暖心实事。为减轻快递员工作强度，解决快递员送货上门家中无人问题，结合“快递下乡”工作，**街道在多个小区增设快递柜15个、在各村居共设置快递收发点48个，切实解决快递配送末端困难。为解决新就业群体工作时间忙，子女无人照看问题，**街道开展雏鹰课堂、孝善食堂计划，让新就业群体老有所养、幼有所育，切实体会到“心与新”的关怀。

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三、优化〞人才链〞，激活内生动力。依托斗南国际花卉产业园区党群效劳中心，定期举办创业沙龙、企业交流会、人才成长训练营、花卉文创展等活动。开设精品分拣包装培训示范班，为花卉企业培育输送大批优秀产业人才。和**市委党校、**大学、**师范大学、樊登读书会**运营商、资深媒体人进行合作，举办红色先锋人才成长训练营等各类培训。结合各类群体需求，邀请专家学者专门授课，共计培训花拍主播、快递小哥等从业人员200人次，引导疏通从业人员自觉遵纪守法，促进新就业群体党员成长成才。

四、丰富〞活动链〞，提升综合能力。实践深入一线，丰富活动内容。统筹党务知识常态化学习、公文写作技能培训、微党课轮讲、外出参观实践等多元化活动，做到年度有安排、月月有方案、项项有落实。开通〞斗南之声〞党建直播间。邀请党组织书记和优秀党员走进直播间传经送宝，传承红色基因。指导新就业群体党员通过看直播、看回放，随时随地上党课学党史，做到工作学习两不误。除此以外，党员深入企业、深入花农了解需求，结合〞我们的节日〞等主题，有针对性地开展各类群众喜闻乐见的文明实践活动。

五、拓展〞效劳链〞，转化组织优势。发挥流动党员党支部作用，为失地农民外出租地种花种菜，提供政策、法律等咨询效劳，全方位做好流动党员管理、化解租地纠纷、组织抗灾救灾等工作。打造花卉产业大数据中心，整合**国际花卉拍卖交易中心、花花世界鲜花交易数据、花易宝大数据营销平台，借力信息化手段，为辖区花商花农提供全方位信息支撑。针对快递小哥们提出的园区电动车停车混乱、充电难的问题，花都党委协调街道、社区、园区物业，为骑手小哥建设460平方米的电动车充电棚，回应需求的同时，标准美化了园区环境。

六、驱动〞产业链〞，推进高效发展。推进党建和产业同谋划、同安排、同发展，把党的组织优势转化为产业行业发展优势，助推花卉产业高质量发展。充分发挥〞花易宝〞等花卉供给链电商平台作用，吸纳鲜花主产区入驻花农、合作社余户、注册采购商20余万家。以〞全国一流〞为标准，全力推进斗南花卉小镇工程，全面推进花卉产业及旅游、文化、健康产业的集聚融合发展，全速提升**省高原特色农业的核心竞争力，带动从业人员增收。2022年斗南花卉市场年交易量再创新高，鲜切花交易量突破110亿枝、同比增长7.6%，交易额突破121亿元、同比增长8.04%。随着鲜花经济的回暖，年春节前斗南花卉市场日平均客流量超3万人，鲜切花日平均交易量超2000万枝。

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