******关于做好新时代人才工作的重要思想，为加快建设人才强国提供了根本遵循和行动指南。我局把学深悟透******关于做好新时代人才工作的重要思想作为重要政治任务，结合理论中心组学习、支部主题党日等活动开展了学习研讨，并向全体党员干部传达了县委人才工作会议精神。本人和分管人才工作领导，以及具体负责人才工作的政工股长认真研学了《县委办公室县政府办公室关于印发《XX县“十四五”人才发展规划》的通知》等重要文件精神，为我局人才队伍建设明确了方向。

二、2022年度人才工作重点任务完成情况

（一）聚焦强化人才工作组织领导。局党组始终坚持“党管人才、党管干部”原则，高度重视、专题研究人才工作，制定了《“我为人才办实事”重点项目清单》，认真贯彻落实了党政“一把手”抓“第一资源”的人才工作责任制，树立了强烈的人才意识，重视创新人才，重视培育人才，明确了“抓班子、带队伍，重服务、搭平台，育人才、促成长”人才工作思路，明晰了人才培养目标和管理措施，积极为我局优秀人才办实事解难题，彰显了对人才的关心关爱，加强了对城市管理人才队伍建设的综合指导。

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一是树立广纳人才理念。局系统干部职工，尤其是党组成员和人才工作具体负责人员要将我县人才相关的政策理解透彻，加大对城市管理领域人才的引进力度，力争培养出1－5名城市管理工作领域的专才。

二是完善人才教育培养机制。要多组织对城市管理人员的业务培训，加大对现有人员的教育、培养力度，帮助尽快更新知识，培养开拓型人才，以适应城市管理工作不断发展的需要。可以请城市管理领域的专家学者来我局集中授课，帮助提高工作能力和业务水平。

下一步，我局将继续立足现实，着眼长远，认真宣传贯彻人才工作政策，认真抓好县委、县政府和县委人才工作会议精神的学习宣传和贯彻落实，统一思想，加大人才培养力度和典型宣传力度，研究制定人才工作具体措施，促进城市管理人才队伍总体实力显著提升。

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