作；以“扩中”“提低”改革为牵引，围绕缩小地区发展差距、缩小城乡发展差距、共同富裕现代化基本单元等重大改革，梳理形成34项重大改革；积极探索打造标志性成果，努力打造一批可示范可推广的成果，包括浙里健康、共同富裕现代化基本单元、山区26县高质量发展等；积极探索示范区建设新机制，成立示范区领导小组，组建省委社建委、咨询委，以月度例会方式常态化研究推进，建立清单管理、改革试点、民情通达、大成集智等机制，省市县乡村联动推进，一步一个脚印推进共同富裕实践探索。

（二）*机关党建引领推动共同富裕示范区建设的经验做法。一是在推进示范区建设的大场景中审视机关党建工作。*省直机关工委牢牢把握“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责重点，聚焦推进示范区建设推动机关党建的体系、机制、方式等变革重塑，构建全省机关党组织系统联动助力共富工作体系，切实把机关党的政治资源、组织优势、人员活力充分转化为引领示范区建设的强大动能。二是构建全省机关党建引领推动示范区建设的体制机制。2022年下半年，*省直机关工委构建省市县三级联动的“破百难、助共富”工作体系，建立政策联研、资源联供、产业联帮、人才联育、文化联享、单元联建的“六联”助共富工作机制，实施“基层点单—工委派单—部门接单”的机关党建引领共富推动模式，形成全省工委系统常态化共富难题的“征集—分解—解决—

反馈”闭环处理体系，推动省级结对帮扶团组工作，广泛组织“政策宣讲青年行”“共富侨汇”“兴农助企小当家”等活动载体，在共富跑道上书写机关党建高分答卷。三是运用党建联建整合全省各级机关资源。*省直机关工委深化全省机关事业单位党组织与基层共富单位党组织的结对联建，统筹各级机关、事业单位、社会组织等的资源服务共同富裕示范区建设。比如，杭州市财政局机关党委打造党建“聚能环”党建品牌，把职能领域相近、工作范围交织、愿景诉求一致的党组织连接起来，构建起跨系统、跨领域、跨行业的党建协作体系，探索出一条“聚能带全域、组团助发展”的共同富裕实现路径。再如，宁波市鄞州区直机关工委形成了“145”解法，即以党建统领整体智治为牵引，着力打破体系、组织、圈层、作风4个壁垒，加快机关力量向乡村下沉、资源向乡村倾斜、工作向乡村发力、服务向乡村覆盖、评价向乡村延伸“5个向乡村”。

二、机关党建在引领推动共同富裕示范区建设方面存在的问题与瓶颈

（一）对机关党建引领的重要性认识有待进一步提高。当前一些党员干部，尤其是少数党员领导干部，对机关党建引领推动共同富裕示范区建设的重要性认识不足，认为机关党建工作就是组织学习、发展党员等，对中心工作、高质量发展的影响有限，这在一定程度上制约了机关党建引领推动

范区建设的制度保障

1.不断构建机关党建制度体系，为引领推动示范区建设提供规则保障。要树立制度意识，加强顶层设计，构建起以党章为根本遵循、以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等为基本依据，由各层级的规定、办法、规则、细则等组成的立体式机关党建制度体系，不断健全完善党的领导制度、组织制度、工作制度、监督保障制度、党组织自身建设制度等，让制度建设贯穿共同富裕示范区建设的各领域全过程。

2.完善引领力考核评价机制，压实党建促共富工作责任链条。机关党建考核是机关党建工作的“指挥棒”，是检验机关党建工作成效的“试金石”。要不断建立健全“共性+个性”的机关党建引领推动示范区建设的考核评价体系，树立分类考评意识，科学设置考核评价指标体系，设置“共性指标体系”和“个性指标体系”，实施年底实地考核、年度述职评议、平时动态考核、云端考核等相结合的考核评价方式，把机关党建责任考核评价结果与评先评优、换届考核相结合，构建起一套明责、考责、督责相贯通的闭环考核评价机制，切实发挥好机关党建考核评价的“指挥棒”作用，推动共同富裕示范区建设各项工作顺利开展。