但体制内不一样，即使被边缘化，该拿的工资一分不少，也没有失业风险，脏活累活不会找你，当然提拔升官的美事你也不要想。
一般来说，体制内被边缘化的人有以下几种特征：
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一是缺乏政治敏感性和政治智慧。在体制内，政治是最重要的因素，决定了一个人的前途和命运。如果一个人不懂得顺应形势，不会处理复杂的人际关系，不会表达自己的忠诚和拥护，那么他很容易被忽视或排斥。
二是缺乏专业能力和创新精神。在体制内，专业能力和创新精神也是必不可少的素质，尤其是在当前的社会变革和科技进步的背景下。如果一个人只会按部就班，不愿学习新知识，不敢尝试新方法，不会解决新问题，那么他很难适应变化和提升自己。
三是缺乏合作意识和团队精神。在体制内，合作意识和团队精神也是非常重要的品质，因为很多工作都需要多方协调和配合。如果一个人只顾自己的利益，不考虑他人的感受，不尊重他人的意见，不支持他人的工作，那么他很难获得信任和支持。
四是缺乏进取心和责任感。在体制内，进取心和责任感也是不可或缺的特点，因为这关系到一个人的工作态度和工作效果。如果一个人满足于现状，不愿承担风险和挑战，不敢承认错误和改正缺点，不努力完成任务和达成目标，那么他很容易被淘汰或淹没。
在某些特定的情况下，会出现一个人本来是核心人员，但是慢慢变成了边缘人的情况。那么，有哪些迹象能够显示出，你正在被“边缘化”呢？
第一，领导绕过你直接给你的下属安排工作。这大概也许是最明显的迹象了。在体制内，一般而言，都讲究逐级下达命令，你的领导把工作安排给你，你再统筹安排给你的下属。如果有一天，你发现你的领导直接绕过你，给你的下属安排工作，那么你就要小心了，极有可能你的下属随时会替代你。
第二，重要工作不再征求你的意见。如果本来你的领导，经常就某些重要工作征求你的意见。但如果有一天你发现，领导在这些事情上，开始变得“独裁”，说明领导觉得，你的业务能力有限，或者不再信任你的意见建议，这很可能就是你被边缘化的前奏。
第三，不再委任你急难险重的任务。任何一个单位，都会遇到一些办理人员不明确但是又非常重要的任务，一般而言，领导会把这些任务，交给单位能力最强，又值得信任的人去做。如果本来你就是搞这些事情的“救火队长”，但是领导却慢慢不再给你安排这些任务，说明离你被边缘化的日子也就不远了。
如果在你身上有以上迹象，就需要反思自己的问题，改变自己的思维方式和行为方式，提高自己的综合素质和竞争力，这样才能在体制内找到自己的位置和价值。当然，主动边缘化的除外。