基层员工为了维护自己的利益，喜欢讲按劳分配，谁干得多谁拿得多，这样才显得公平，但是站在领导的角度，领导可不是这么认为的，谁拿多谁拿少由领导决定。

领导手握权力，怎么可能跟你讲公平？权力是不讲公平的，只有不讲公平，才能维护领导自己的利益，如果讲公平，就是对领导不公平，领导也不乐意。

活少钱多，才能显示领导的优越感，当上领导还整天忙得要死，收入跟普通员工差不多，那么当领导又有何意义？当领导就是为了过上好日子，而不是苦日子。

、处处讲利益

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站在领导的角度，谁拥护我，我就给谁加薪，谁不服我，我就要打压他，所以说想要加薪升职，就要跟领导搞好关系，而不是跟领导谈按劳分配，更不要谈公平。

职场中很多人不明白这个道理，仗着能力强，干的活多，就要跟领导谈条件，谈公平，表面上看似讲道理，其实站在领导的角度，这是逼宫行为，领导心里必然不爽。

、巩固权力

领导为何把利益给自己人？因为领导也需要巩固自己的权力，为了巩固权力稳定，必然要培植自己的势力，拉拢人就少不了利益，在利益有限的情况下，必然要给自己人。

职场老黄牛得不到加薪升职，并不是说他们能力不行，而是因为他们不懂得站队，不站领导的队，也没有维护领导的利益，你不维护领导的利益，领导自然不会给你利益。