大家好，今天我们要讨论的主题是“新时代人才强国建设新部署”，结合党的二十大报告，谈谈新时代人才强国建设问题。各级领导干部，尤其是从事组织人事工作的同志们要认真学习、贯彻落实党的二十大报告中关于人才强国建设的部署安排。

2022年10月召开的党的二十大，全面回顾总结了过去五年的工作和新时代十年的伟大变革，科学擘画了新征程的宏伟蓝图，系统部署了今后五年乃至未来更长时期党和国家事业各方面各领域的任务。新时代新征程，党的使命任务概括起来就是“两个全面”：全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴。蓝图已经绘就，号角已经吹响。接下来就是如何落地见效、开花结果的问题。

毛泽东同志曾告诫全党，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。******也曾明确提出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”为如期完成新征程上中国共产党人的使命任务，党的二十大对全面建设社会主义现代化国家，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴作出战略部署，对深入实施新时代人才强国战略提出新的更高要求。

新时代新征程，怎样才能继续推进中国特色社会主义事业，

怎样才能全面建成社会主义现代化强国，怎样才能如期实现中华民族伟大复兴中国梦？我认为，四个必备条件缺一不可。第一，必须坚定不移地坚持中国共产党对一切工作的全面领导。第二，必须始终不渝地坚持和拥护“两个确立”。第三，必须持之以恒地汇聚起海内外磅礴的中国力量。第四，必须全神贯注地造就一支高素质的适应新时代新征程新伟业要求的干部人才队伍。

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（四）完善人才的递进推荐制度

******在中央人才工作会议上为我们规划了蓝图，第一步，“到2025年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提

高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队”；第二步，“到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者”；第三步，“到2035年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列”。

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