刚才，听了*营商环境专项巡察工作情况汇报，总体感觉，此次巡察能够坚决贯彻落实中央、省委、市委和县委部署，聚焦重点，作风务实，在短短两个多月时间里，做了大量工作。巡察报告详实，问题发现精准，提出的意见建议具有较强的针对性和操作性，较好完成了巡察各项任务，巡察震慑效应得以彰显。立足分管领域，结合全面从严治党要求，我谈三点体会。

一要进一步强化整改督办力度。这是下一步工作的关键。一方面是要按照程序交真账，原原本本、原汁原味地反馈本轮巡察发现的问题，压紧压实被巡察党组织落实巡察整改任务的主体责任，倒逼被巡察单位严格按照反馈意见，抓紧研究部署，强力推进，对账销号。另一方面要把巡察整改督查督办贯穿始终，纪委监委、组织部和巡察办要落实好协作联动有关规定，形成监督合力。对于问题比较突出的单位和党组织，要适时安排“回头看”，杀个“回马枪”，释放不是巡察一次就万事大吉的强烈信号，从根本上杜绝数字整改、文件整改、选择性整改，确保巡察成果落实落地。二要进一步强化体制机制建设。出现问题不可怕，关键是要见微知著、举一反三，及时堵塞漏洞、健全机制，推动问题得到根本性解决。针对巡察过程中发现的“党建引领不强，党组推进优化营商环境工作存在缺位”的问题，下一步，县委组织部将就“抓党建引领营商环境优化”作出专题研究，制订具体措施，丰富载体抓手，号召各级党委（党组）树立“党建＋营商环境建设”理念，紧密结合单位职能和业务工作，针对营商环境建设中的痛点、难点、堵点问题，加强设计谋划，研究解决方案，形成有自身特色的制度措施、工作载体和活动平台，用党建优势、组织力量去撬动更多的资源，共同推动营商环境优化。扩容人才“新载体”。坚持招商与招才并举，深入实施“人才强企”工程，建立产学研合作基地*个，形成“产业＋专家教授＋企业技术骨干”人才链，柔性引进企业所需人才*余名；建立“校企双进”协作引才机制，依托“百日千万网络招聘”、“春风行动”等系列招才引智活动，年内开展人才招引活动*余次，涵盖*家企业*余个就业岗位。

三要进一步强化成果运用质量。本轮专项巡察是*任期内的“首轮巡察”，工作中，要边总结、边运用、边完善，进一步把握新时代巡察工作的内在规律，推动巡察工作高质量发展。作为组织部门，今后的工作中，一方面是要加大运用巡察成果教育管理干部的力度，充分运用巡察发现的反面典型开展警示教育，让党员干部知所畏、存戒惧、守底线。对巡察中发现的干部苗头性、倾向性问题，早介入、早提醒、早纠正。另一方面是要把巡察成果作为党建考核和干部任用的重要依据，与统筹推进领导班子建设、干部队伍建设、党组织建设结合起来，对巡察中发现的落实上级决策部署消极应付、打折扣、搞变通的行为，对工作中不作为、慢作为的干部，对管党治党宽松软的人和事，经组织认定，及时调整、处理，真正通过巡察，进一步提升党员干部干事创业的精气神和抓落实的能力，为推进高质量发展凝聚强大的组织保证。坚持把优化营商环境作为机关“五星”支部创建的重要内容和“服务有力星”创建的重要载体，动员全区各级党组织和党员发挥先锋模范作用，主动帮助企业化忧纾困。

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良好的营商环境是一个地区发展的金字招牌。*要求党员领导干部都要当好“有呼必应、无事不扰”的“店小二”。组织部门作为党委重要工作部门，必须牢牢把握组织路线服务政治路线这一基本定位，在工作中念好“谋、干、服、管”四字诀，助推营商环境建设大提升。持续深化改革、优化营商环境是当前我国进一步增强经济增长动力的重要举措。营商环境直接影响到每一个经营主体的成长、创新和发展，影响到所有经营主体的活力和增长动力，是国家或地区综合竞争力的重要方面。在此基础上，新发展阶段优化营商环境需紧紧围绕推进中国式现代化，进一步补足短板，打造制度优势。在供给侧方面，围绕推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革的要求优化营商环境；在需求侧方面，围绕构建新发展格局和扩大内需战略要求优化营商环境。