一是抓红色传承，坚持政治引领，在思想建设上守初心、凝共识。始终把理论武装作为提升D建工作的主渠道，充分融入组织建设，正确价值取向见行见效。聚焦政治建设。严格落实D委“第一议题”、中心组学习制度，把学习贯彻D的二十大精神作为首要政治任务，开展“五个一”专题活动、政治能力提升工程。深入贯彻关于高质量发展的重要论述，助力构建清洁低碳、安全高效能源体系，切实用改革发展成效践行“两个维护”。聚焦实践课堂。加强高质量发展实践成果运用，公司鸟类保护行动、鱼类增殖放流绿色发展实践得到新闻媒体刊发，作为全球能源互联网发展合作组织《生物多样性公约》第十五次缔约大会的典型案例之一，得到国际社会的广泛高度评价；以“百年初心成大道，绿色发展新征程”为主题，承办主题D日开放日活动，坚持不懈推动D史学习教育常态化长效化。

二是抓聚心工程，坚持职工立场，在绿色发展上筑同心、勇争先。始终聚焦于人，把关心人、提高人、成就人作为工作的落脚点，巩固全体职工团结奋斗的共同思想基础。聚焦生产一线。公司班子成员结合D建联系点调研，走进生产运维一线，优化出海补助标准，丰富生产生活船物资储备，明确场站人员到本部办事“最多跑一次”。聚焦主题活动。在集团公司首创开展中层管理人员“上岗后第一堂课”，进一步深化“竞聘上岗”激励作用，持续强化管理人员责任意识、担当意识、廉洁从业意识；策划实施“榜样在身边”“思想交流日”活动，教育引导全员汲取先进经验，凝聚奋进力量。

三是抓青年科创，坚持服务中心，在建功立业上强信心、促发展。始终服务企业生产经营不偏离，激励职工比学赶超、建功立业。聚焦青年群体。在团员青年中厚植“创新基因”，打造东台自主创新、如东智慧平台科创品牌，取得全国级QC成果、国家实用新型专利，公司荣获2022年电力企业班组建设示范单位。聚焦岗位实践。不断推动D建与生产经营工作相结合，深化“赛马”“责任状”等激励手段，组织D支部制定工作要点、签订支部攻坚任务书，引导全体职工在精益运维、提质增效、创新发展等方面多做贡献。

四是抓品牌塑造，坚持正向引导，在凝聚合力上兴文化、展形象。始终坚持正确舆论导向，激发宣传思想文化内生动力。聚焦正向宣传。推出“D徽最闪亮、劳动最光荣”“榜样在身边”专题宣传，全面展现公司各条战线劳动者在岗位、班组、劳动现场的身影，典型示范效应不断显现。聚焦阵地建设。以“时代铿锵、乘风破浪”为主题，打造公司D员政治生活馆，为思想政治教育提供主阵地，得到广泛认可和推广；在本部和场站建立“职工之家”，营造团结和谐“家”文化。

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二是持续深化D建和业务融合。落实“创世界一流”对标管理提升行动，把学习成效转化为工作实绩。持续落实“岗、区、队”工作，动员D员、青年团员主动认领攻坚任务，立足项目拓展、无故障风场、数字化值班员、绿色金融创新等重点任务，加大生产薄弱环节攻关，促进科技成果向生产力转化，推动D建与业务融在日常。

三是突出压实全面从严治D。加强对重点领域、关键环节、关键岗位日常监督，及时提出监督意见建议，督促抓好整改；持续抓干部作风建设，落实“三个区分开来”，鼓励干部担当作为；探索“一中心两平台三层次”廉洁风电场标杆创建路径，不断增强全面从严治D的思想自觉和行动自觉。

学习贯彻二十大精神的工作思路和重点措施

一是善用学习方法。把D的二十大报告作为D的理论学习的重要内容，引导公司全体干部职工采取自主学习和集中学习的方式认真研读，通过开展宣讲、研讨、专题培训、DK等多种形式，营造“大学习”氛围，搭建“大研讨”平台，用学习成果激发D员干部担当干事的热情和动力，真正把D的二十大精神转化为D员干部职工的政治自觉和精神动力。

二是突出“三个结合”。把学习D的二十大精神与D史学习教育结合起来，与总结深化政治能力提升工程活动成果结合起来，与规范D内政治生活结合起来，在各个支部建立“每月一主题”“互动交流+领导点评”的学习交流机制，推动D的创新理论入脑入心入行，切实转化为推动企业高质量发展的实际行动。