“制度链条”是落实党建工作责任制的前提。只有构建完善制度，才能知责明责，形成责任、分工明确，横向到边、纵向到底的责任体系，党组织领导作用才能充分发挥。

强化顶层设计。公司党委坚持把党建工作融入企业决策、治理、管理环节，结合实际制定《党建工作责任制实施办法》，构建党组织履行全面从严治党主体责任，书记履行第一责任人责任，兼任副书记的行政正职领导履行重要责任，专职副书记履行直接责任，班子其他成员履行“一岗双责”，职能部门牵头抓总、相关部门齐抓共管，全体党员广泛参与的“大党建”工作格局，形成了主体明晰、有机衔接，一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

构建责任体系。严格执行党中央关于全面从严治党的各项制度规定，持续全面深化公司党的制度建设，集中组织梳理党内规章制度103项，明确在用制度62项、修订制度28项、废止制度13项，形成了符合实际、系统完备、科学规范、运行有效的党建制度体系，确保了各级党组织和党员干部履行职责不缺项、不漏项、不走样；系统梳理党建工作各项要求，研究制定《公司党委落实全面从严治党主体责任清单》，并结合工作实际，突出可操作性，编制了《党建核心要素清单》《党建责任清单》，进一步清晰模糊认识、明确责任分工，实现基层党组织从“我知道有责任”到“我知道责任是什么”的思想改观。

清晰问题短板。坚持问题导向，针对日常管理、基层调研、述职评议、检查考核等过程中发现的问题，梳理总结共性问题，形成《落实党建责任问题差距清单》，指导基层党组织对标对表，查找自身问题，推进基层党组织从“我知道有差距”到“我知道差距在哪里”的认识提升；总结责任要点，量化督办事项，制定了《党建责任督办落实清单》，自上而下把责任、压力层层传导下去，推动基层党组织从“我知道责任要落实”到“我知道责任怎样落实”的行动转变。

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突出结果运用。突出考核评价“指挥棒”作用，考评结果作为党内“两优一先”评选、领导班子和领导干部年度考核的重要依据，并按10%权重纳入年度业绩合同，与绩效考核刚性挂钩。强化党建责任考核融入薪酬分配制度体系，考核评价的“指挥棒”作用更加精准有力，激励约束作用日益显现。

公司党委聚焦“三个关键环节”，健全责任链条，以责任制落实推动党建工作全面加强，提升了党建工作的科学化、规范化、体系化水平，取得了阶段性成效，主要有以下三点启示。

落实党建工作责任制，构建完善制度体系，深化知责明责是基础。凡事知为先，只有知责才能尽责。制定科学的党建工作责任目标，是落实党建工作责任制的首要环节。遵循“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”指导思想，根据“突出重点、适宜落地、量化可考”原则，确立党建工作责任目标。着眼于基层党建工作实际，明确责任、清晰问题、严格督办，确保党建工作责任制落到实处。

落实党建工作责任制，强化日常管理，推进履责尽责是核心。对于各级党组织来讲，只有始终把党建责任牢牢记在心上、紧紧抓在手上、牢牢扛在肩上，才能把党赋予的使命和任务承担好、落实好。定期召开党建例会，研究部署党建工作，分析研判突出问题，狠抓工作落实。找准党建工作的切入点、把握关键点，推动基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，提升基层党组织的战斗力。

落实党建工作责任制，严格监督考核，强化考责问责是关键。坚持失责必究、问责从严，强化和发挥考核评价的“指挥棒”和“风向标”作用。科学构建党建工作责任考核评价体系，科学设置考核指标及分值，分级分类组织考核，增强考核评价的针对性和实效性。对落实党建责任制不力的组织和个人，要敢于动真碰硬、大胆问责、严厉追责。