---此处隐藏0字，下载后查看---

企业是自主创新的主体，自主创新是企业的灵魂。X股份有限公司50年发展历程始终坚持创新驱动，时刻瞄准行业发展的前端。公司现已成为全球最大的维生素B12生产厂家，是产学研为一体的技术创新型企业。主导产品维生素BX生产技术荣获国家科技进步二等奖、X省科技进步一、二、三等奖，技术水平及产销量国际领先。公司被评为“X省支柱产业细分领域隐形冠军示范企业”。通过创新，走出了一条技术升级、技改提效的新路。

一、引人才，育人才，打造强大创新团队。针对医药技术含量高、研发难度大等问题，公司确定了宏伟事业聚俊才、搭建舞台育人才、不拘一格用英才的人才理念。重点从人才培养、技术培训、课题攻关、队伍建设等方面，为技术人员搭建施展才干的舞台。首先，主动与X大学等国内知名院校及研究院建立了合作关系，进一步提升企业研发队伍素质，先后从华中科技大学等招聘博士、硕士数名从事产品研发、技术创新等工作。不拘一格启用人才，引进的博士等，分别担任公司总工程师和普信生物技术公司负责人等要职，公司自身科研实力不断壮大，形成了一支富有创新活力、相对稳定和独立的技术研发团队。其次，定期聘请专家对企业员工进行现场培训、岗位授课，全面提升技术人员的整体素质;重视对技术人才的培养、使用、考评、淘汰，提升团队技术实力，开展技术创新项目改造效益评价，加大奖励力度，鼓励员工钻研技术，营造创新氛围，提升科技创新热情。通过内培外引，公司聚集了大量优秀技术人才参与研发，在按计划完成研发任务的同时，X至X年度取得授权发明专利X个、申请专利X个。

二、建制度，活机制，营造良好创新环境。公司始终将科技创新作为一项重点工作来抓，相继出台了《X科技进步与创新奖励办法》《X研发项目管理实施办法》《金点子奖》等制度，更好地激励了研发人员的积极性。坚持“搭平台、建机制、重奖励”，全员发动，全面深入推进“金点子”奖评选工作，将员工在工艺创新、节能减排、安全生产等方面提出的好建议、好思路运用到生产实践中，给公司安全生产和经济发展带来“金效益”的人员，按其产生的经济效益给予一定比例的奖励，激发全员创新热情。X年X制药厂X工艺优化方案实施，当年创造效益X万元，公司按照奖励制度予以项目组X万元奖励。近3年公司还按照《促进新产品开发及技术进步的奖励办法》，对X人给予了总计X余万元的奖励。

三、谋合作，建平台，提升科技创新能力。他山之石可以攻玉。公司坚持走合作之路，国际上除与俄罗斯基因选择微生物研究所专家合作交流外，还与荷兰泰高集团、比利时等多位博士专家，合作开展有机BX产品开发和高品质维生素BX新产品开发。国内与公司产学研合作的专家有X大学的刘天罡教授、X工业大学的汤亚杰教授和X工程大学的巨修练教授等，开展了工业微生物发酵关键技术及产业化、核黄素磷酸钠产业化工艺优化等方面产学研合作。

下一步，公司将进一步加大技术和机制创新，坚持联合开发，国内与中国科学院天津工业生物技术研究所合作，开发大肠杆菌从头合成维生素BX技术;国外继续与传统合作伙伴俄罗斯基因选择微生物研究所开展大规模生产核黄素发酵工艺优化等项目的合作研发;加强与欧盟泰高集团等在生物医药领域的技术合作交流，并启动欧盟X新样品的提交和注册，争取X新产品早日进入欧盟市场，为客户和消费者争取利益。