公司2023年基层党建问题清单

更新时间:2024-01 来源:网友投稿

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1.D员的先锋模范作用有待进一步提升。2023年整体下来在推动D建工作与业务工作深度融合方面的工作取得一定成效,但在D建日常工作中仍存在一定差距。专职D务工作者同时要兼任公司项目运作,D员的先锋模范作用有时候不能得到很好发挥。个别D员在D组织生活和日常业务工作之间需要进一步权衡,在落实参与D组织生活责任的积极性和主动性方面有待进一步提升。对于新入D的D员、年轻干部等群体的培养和关注需要进一步加强,保证他们在实践中发挥应有的作用,以更好加强对D支部基层D组织的建设,提高组织凝聚力和引领力。

2.D员队伍人数较少。公司D支部于20XX年8月份成立,发展至今不足3年时间,现有正式D员X人,导致D支部人数较少、规模较小的问题。经过深入分析,公司青年突击队现有多名共青团员,是D员发展储备力量。在公司D员发展问题上,还需进一步在共青团员中下功夫,提高入D积极性,以保证公司D员队伍建设和D支部发展。同时,公司D支部现有X名正式D员男性比例差异较大,存在男女比例不协调的情况。目前,D支部虽能确保D建工作的覆盖面,但仍需重视和加强D员发展,进一步抓好后备D员的推选和培养工作,以便更好地发挥D员的先锋模范带头作用和D支部的先进性。

3.D建促进业务发展作用不够明显。自成立D支部以来,公司D支部在D建与业务融合工作方面取得一定成效,但是D建工作促进业务工作方面还需要具体抓手和有效举措,通过抓D建带队伍,激励引导D员干部主动担当作为,实现D建工作与业务工作联动推进、良性互促方面还需进一步加强,D建品牌特色和影响力有待进一步扩大。在充分发挥统一思想指导工作的有效性上,需要将D的理论与思想,融于工作的思想指导当中,明确思路,统一思想。高站位、明要求是对具体工作的有效保障,在提高D员理论和思想站位的同时,需要关注意识指导实践的作用,提高工作积极性,将思想意识融入到业务工作中。

4.D建工作创新不足。对照新时代D的建设总要求,公司D支部在D建工作开展方式存在传统的思路和办法偏多,创新的方式和载体较少。同时,在开展D建工作时,一般使用传统活动方式,在基层D建工作创新的能力和亮点上有待加强,同时,需要进一步结合工作实际,创造性地开展D建工作。面对内外部情况的变化,需要开展有针对性的工作和活动。在开展D建活动时,多采取常规的形式,需要关注提高活动的吸引力和凝聚力,增加活动的亮点,丰富活动的形式。在创新思路和精益求精上,需要紧密围绕业务发展经营这一工作,进一步提高,持续提升D建工作整体引领力和感染力。

5.D员教育培训实施有待加强。其一,D员培训内容有待优化。在D员培训过程中,除基层D组织书记和D务工作者之外,还需对新D员、青年D员、流动D员等D员群体做细致分类和开展个性化培训,避免D员培训内容出现同质化现象。其二,D员培训方式有待丰富。在D员培训中,“教师讲、学员听”的讲授式教学方式占较大比重,需要关注D员培训形式,创造性地采取灵活多样、丰富多彩的形式,以更好激发D员同志的学习积极性和主动性。其三,D员教育培训创新性有待加强。特别是在面对新形势下,需要投入足够多的时间和精力去研究、谋划、部署、推动新形势下的D员教育培训,以提高D员参与率,保证教育效果和质量。教育培训的目的是提高D员的思想水平和政治站位,在将教育培训的成果转化为精神动力,激发广大D员干创新发展的能动性方面有待加强,以促进集团高质量发展。

《公司2023年基层党建问题清单.doc》
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