一是坚定政治站位，科学精准把握科技创新方向。我们要始终把政治要求贯穿于科技创新事业的各个层面，坚持“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的工作理念，担负起肩负在科技领域为党工作的崇高使命。在科研发展规划和重大攻关计划的制定过程中，要与党中央关于建设科技强国、加快创新驱动发展的伟大战略紧密对接，努力成为国家战略科技力量的先行者和推动者。应建立健全“放管服”机制，明确不同层级项目负责人和专家的职责权限，加快破解体制机制障碍和结构性矛盾，最大限度地激发科研人员的积极性和创造力。

二是运用党的创新理论，全面加强科研实践。坚持理论与技术学习相结合，以产学研用一体化为目标，推动多学科交叉融合和“大团队”联合攻关，构建协同开放的创新生态系统。要发扬斗争精神，敢于迎接最前沿的科学挑战，勇于攻克“卡脖子”问题，提升前瞻性判断力、跨学科理解力和大团队作战组织力。要遵循科研规律，完善容错纠错机制，鼓励科研人员大胆假设、自由探索、仔细验证，为科技创新营造良好的环境氛围。

三是强化党的领导，全方位提升科技创新能力。坚持党对科技工作的全面领导，精准把握大势、全局和根本，形成科学高效的组织动员体系和资源配置模式。在科研项目的立项、实施和成果转化过程中，细化和完善党支部对重大事项的决策机制，强化对攻关项目的跟踪管理和服务保障，确保各项工作扎实推进。同时，要围绕“揭榜挂帅”项目和科研生产一体化创新团队等重点任务，强化院长（经理）抓重大项目和领导分工负责抓科研项目的机制，提升科技攻关的效率和水平。

二、深化思想建设，增强科技创新内生动力

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三是强化党建共建，推动科技集智攻关。以科研所和科研项目党支部为中心，我们不断强化党建共建，创新组织模式，打破专业壁垒、部门壁垒和单位壁垒。聚焦科研开发一体化推进，组织联合专题党课和专家论坛，推动党员技术骨干协同作战，提升勘探和开发的规模效益和生产效率。聚焦地质与工程的深度融合，通过主题党日和专题研讨活动，实现专业技术力量的集中攻关，共同提升设计和施工质量。着眼于科研服务生产和生产反哺科研，通过揭榜挂帅和技术研讨等形式开展党建共建，不断提高科技成果转化率。截至目前，我们已开展150场主题党日活动，形成1200余项合作成果，提升了科技创新的整体水平。

五、加强机制保障，提升科技创新能力

一是构建融合评价机制，推进双向提升。坚持以“四同四提”融合互促为导向，充分发挥考核的“指挥棒”作用，不断推动党建工作与科技创新同抓共进、相互促进。完善科研系统领导干部“四同四提”责任清单与任务清单，党委会定期听取班子成员履职情况，确保基层党支部的责任压实到位。坚持实施党建工作和科技创新的联动评价，年度党建考核与绩效考核有机结合、交叉验证和统一推进，确保党建考核结果与党员干部的薪酬、激励和任用挂钩。据最新数据，已有50个科研单位推广这一评价机制，覆盖7000余名科技人员，考核满意度达到95％。

二是推进数字化管理，提升工作效率。积极推动数智化管理，旨在提升党员教育、管理和服务的效率和质量。采用“在线学习＋会内研讨”的创新形式，围绕重点攻关项目制定详细的科研任务书和施工蓝图，确保责任落实与考核激励精准有力。依托“石化党建”平台的“我的支部”模块，构建高效的党员活动阵地，全面推行党建工作的数字化办公。同时，推广交流先进技术、经验和典型案例，凝聚推动科研工作的强大合力。目前，已有25个科研团队通过该平台实现了在线协作与资源共享，优化完成600余个项目，成效显著。

三是推行减负措施，释放科研活力。持续开展“为科研人员松绑减负”专项行动，确保科研人员将主要精力集中于科技创新和研发活动。减少不必要的各类应景性、应酬性和非学术事务性活动，实施科研助理制度，为科技人才提供精准化服务，其费用可通过科研项目资金解决。严格推行精文减会政策，统筹检查考核与调研，推行科研人员会议清单制和“无会日”制度，探索建立“信息一次填报”机制，确保科研人员将至少85％的工作时间用于科研活动。数据显示，自实施以来，科研人员用于科研活动的时间已达到工作时间的83％，科研产出提升了17％。