开展基本培训提升行动，突出主责主业。会同组织部门研究制定基本培训工作方案，明确培训的对象、内容、方式、学制、周期等关键要素，有计划、有组织地开展好培训工作。积极探索干部教育培训规律，面向市管干部、中青年干部、新提任领导干部等不同受训主体，通过把握教学大纲、培训需求调研等途径加强培训设计，提高教学针对性实效性。统筹协调进修班、培训班等各类培训班次，满足多样化培训需求，做到应训尽训。

开展教学能力提升行动，不断打磨精品课程。优化教学体系，推动构建“山东省、青岛市、胶州市”三级“理论师资库”，扩大“党课、实训、现场教学”覆盖面，综合运用“常委讲全局、教师释案例、专业人才传授本领”等方法，打造系统完备的教学矩阵。针对党员干部的知识盲区和能力短板，组织教师建立课题组，强化理论研究与课程研发，深入开展案例式、研讨式等教学方式创新，不断充实教学专题库。严格落实“研、讲、论、磨、练、提”备课磨课理念，严把上讲台门槛。注重评课，不断打磨精品。实施“名师培养”“教师骨干提升”“青年教师成长帮扶”三大行动，在省优秀教学奖“三连冠”的基础上继续创优。

开展科研成效提升行动，落实全员科研。深入开展“有组织的科研”，建立“校领导+责任处室+课题组”的科研模式，统筹推进文章发表、课题立结项、承办学术研讨会等各项科研工作。每年建立科研任务清单、科研推进清单和量化考核清单三张“清单”，多方式抓落实，营造浓厚的科研氛围，激发教师科研热情。注重提炼本土特色科研资源，近年来，先后由中央党校出版社出版多本胶州历史文化书籍，并在多家党报党刊刊发文章50余篇。

开展智库建设提升行动，全面增强咨政效能。印发《“服务上合示范区”课题研究工作方案》，制定了三年智库建设发展规划，连续多年承办上合示范区相关学术研讨会、论坛，提报论文近50篇。紧紧围绕上合示范区建设，强化与上级党校联合研究课题，合作课题获青岛市委领导肯定性批示。注重利用校外各类社会资源，扩大咨政“朋友圈”，多出咨政成果。

开展开放办学提升行动，全面塑造外培品牌。积极对接省内外各级企事业单位，努力争取各类班次。主打“上合”牌，优化开放办学课程体系建设，制定3、5、7天“培训套餐”，以“上合之珠·国际博览中心”等4个重点现场教学点为枢纽，梳理并打造“上合发展”等4条特色现场教学路线。结合青岛市优势条件、上合示范区等要素，研究线上、线下开放办学宣传方式方法。做好外培班次食宿、会务各项服务保障，切实增强对外办学硬实力，培训班次增长达300%。

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开展助力融合发展提升行动，全面优化办学格局。对照《关于深化全市党校系统融合发展的18条措施》制定工作方案，做好责任分工，初步形成“总分联络”机制，努力推动教学、科研、现场教学点等各方面工作融合发展。利用上级党校资源优势实现师资培养、联合科研、合作办学等工作提质增效，更好发挥干部培训、思想引领、理论建设、决策咨询作用。

开展助力镇街党校规范化运转提升行动，全面打造培训矩阵。指导镇街党校整合教学资源，统筹盘活辖区党性教育、红色场馆、乡村振兴示范点和产业示范园区等实践教学场所。推动解决难题痛点，全面开放师资库、课程库。设立“市委流动党校”，初步串联起全青岛市镇街党校教学资源。注重及时提炼典型案例做法，以胶东街道工委党校获得山东省重点镇（街）党校党员教育中心为契机，积极打造可复制、可推广的镇街党校规范化运转样板。

开展机关党建质量提升行动，全面抓实政治建校。加强师德师风建设，以打造“育才献策、建功上合”党建品牌为依托，全面落实“主题党日”“我为群众办实事”等工作，组织开展多样党建活动，促进党建与业务工作深度融合。

开展机关干部作风能力提升行动，全面深化从严治校。落实通勤打卡、教学科研、机关效能、后勤保障等各项工作，推动教职工“转作风、提能力”。全面抓好学员学习管理、组织管理、纪律管理和生活管理，引导学员自觉遵守校规校纪。

　　（作者系山东省青岛市胶州市委党校常务副校长）