一是坚持依法依规源头参与，企业民主管理再上台阶。严格按照规定程序召开了公司x届x次职代会和工代会。以维护职工利益为出发点，坚持定期组织职工代表和车间工会主席对“两堂一舍”和劳动保护等开展专项检查活动x场次，督促整改问题x条。
二是坚持群团齐抓共管，群众安全工作持续稳定。积极开展基层班组劳动竞赛，先后评选金牌班组x个、优胜班组x个、自主管理班组x个，累计奖励x万元。x获评x省工会“工人先锋号”称号。坚持各类宣教活动不断线。重点围绕二十届三中全会会议精神、安全警示教育会议精神、年度季度工作会会议精神及相关规定，组织协管员、团员青年常态化深入车间班组开展安全宣讲、有奖问答以及冬送温暖、夏送清凉等活动x场次，筑牢了安全高效x生产第一道防线。
三是坚持以职工群众为中心，生活服务保障持续改善。新增设停车场x处，增加各类车位x个，有效解决了职工停车紧张问题。新建一处理发室，为职工发放理发卷x张，生日餐券x张，菊花茶、清凉油、防暑降温茶等物资x万元，为干部职工派送爱心礼盒x余个，分x批组织x名职工参加了荣誉疗养。常态化开展各类困难救助活动，今年以来累计帮扶困难职工x名，发放慰问金和慰问品x万元。组织开展地企联动“关爱困难职工、妇儿行动”活动x次，捐款x万余元，展示企业良好社会形象。举办了美食文化节，职工节日生活丰富充实。高质量承办内部庆祝新中国成立75周年拔河比赛、男子篮球赛冠军等多项文体活动。
四是坚持女工素质提升建设，巾帼建功企业作用凸显。组织女工代表参加x省总工会示范读书活动，组织开展女工岗位的技能比武x场次，促进女工成长成才。签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，严格落实女职工保护待遇，对所有女工进行了x个项目查体，维护了女工权益。围绕三八妇女节，开展了“传承‘她’品致贡献‘她’力量”主题系列活动，评选表彰女工先进集体x个、先进个人x名，展出女工DIY手绘作品x件，组织“聚力同行当‘燃’不让”团建活动，激励广大女职工更加自尊自立、自信自强开展工作。发挥x协管会作用，打造安全协管品牌，深入班组、车间、井口开展安全宣教x场次，制作播放亲情微视频x个，征集展览安全家书、征文x篇，帮扶薄弱人物x名；坚持做好关爱“留守家庭”工作，新采集信息x户x，开展沟通交流x户，解决家属反映问题x条，稳固了职工“大后方”，让职工安心工作，家属放心安心。
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二是常态化开展创新创效竞赛活动。以劳模（高技能人才）创新工作室为抓手，常态化开展“头脑风暴”“技术攻关”“项目收购”“创客联盟”等群众创新活动，打造形成以高技能人才为引领、以职工为主体、以问题为导向、以创效为目标的技术“创新矩阵”。发挥劳模、工匠、技能人才“传帮带”作用，通过名师带徒、结对帮教、双向考核，让“青出于蓝而胜于蓝”成为新常态。策划举办x次“工匠杯”技能比武，举办1场“科技创新驱动、智慧赋能企业”智能化建设创新成果展评，引领激励全员创新创效。
三是夯实班组安全管理基础。细化优化班组管理考核细则，引领基层班组岗位建功。抓好班组典型经验推广，筹备举办x次区队（班组）长论坛、典型经验交流活动，带动集中培养一批组织管理本领硬、技术创新能力强的优秀班组长。持续完善细化班组长公推直选、培养工作机制，使有能力的班组长冲上主战场，并开展专题培训，优中育精，定期组织优秀班组长外出参加培训，不断拓宽工作思路，提高工作质效。
四是坚持用心用情服务民生。持续深化“心服务”工会品牌建设，扎实开展好“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动。探索建立“大家帮”公司公益救助组织，为需要帮扶的职工提供更广阔、更便捷的救助平台。不断提高文化惠民“热度”，按照群众性、广泛性、经常性的原则，进一步升级优化文体活动阵地设施，完善投用新建职工体育活动中心，积极开展职工喜闻乐见、符合地域特色的文体活动。
五是持续汇聚青年建功力量。以雷锋月、五四青年节、清明节等为契机，开展“传承雷锋精神倡树文明新风”“传承五四精神，凝聚青春力量”等主题活动，突出仪式教育的感召作用。加强形势教育、红色教育，引领青年与企业思想同心、目标同向、行动同步。做好选树表彰强化典型带动，筹备组织“五四”系列活动及表彰工作，充分发挥青年典型的示范带动作用。积极开展“‘青’听心声，畅叙未来”青年座谈会、茶话会等活动，畅通青年员工表达、反映问题渠道，深入了解和掌握公司青年员工思想状况，进一步做好服务青年工作。找准融入公司中心工作的结合点，以创建“青年文明号”“青年安全生产示范岗”等“青”字品牌为契机，深化青年安全生产卫士的示范作用，组织动员广大青年积极投身企业安全生产实践。
六是提升信访风险防控治理能力。按照“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的原则，对苗头性、倾向性问题早发现、早介入、早化解。加强信访稳定工作考核，调动党支部书记工作积极性和主动性，发挥三级信息员作用，做到一般问题定期报、重大问题随时报，确保信息掌握准确、防控及时主动、问题化解及时。对诉求无理人员，加大政策宣传解读，杜绝上访。强化应急管理，抓好特殊期间信访稳定工作。及时开展矛盾纠纷排查，掌握各类不稳定信息，把问题化解在萌芽状态和初始阶段，减少信访问题上行风险。进一步完善应急处置预案，切实做到“矛盾不激化、事态不扩大、舆情不升级、人员不滞留”。强化信访法治建设，深入学习贯彻《信访工作条例》，加强法治引导，严格办理程序，引导职工群众依法理性表达诉求，运用法治思维和方式化解矛盾、解决问题，努力让职工群众在信访事项办理中感受到权益受到公平对待、利益得到有效维护。