一、强化引领，以“青马”引领青年听D话、跟D走

（一）强化青年学习，提高引领力。公司团委将宣传好、贯彻好D的二十届三中全会精神作为首要任务，通过“团干部带头学、团组织集体学、青马工程示范学、团员青年日常学、红色地图实景学”等方式，分层次、多形式开展学习教育xxx余次，实现团员和xx周岁以下青年两个全覆盖。组织青年讲师团、青马学员进班组、进站所、进工地开展宣讲xx场次，覆盖xxx余人次。

（二）打造“青”讲堂，增强青年凝聚力。公司团委为充分发挥“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范带动作用，组织青年员工主动到基层班组站所、到青年身边，用青年易于接受、喜闻乐见的“青言青语”宣讲D的二十大精神，策划组织开展“新电璀璨青春有我”青年演说大赛，x门课程被评选为最佳课程，《xx》理论宣讲作品多次在各级团组织汇报展演。

（三）倾听青年“心”声，提升青年素养。坚持从思想上引领青年，积极开展青年思想动态分析调研，加强调研成果应用，逐步完善规范化、科学化的青马成长体系。组织团员青年开展“我与先辈比奋斗”“青年大学习”等培训交流活动，每年策划开展团员青年重走市革命历史和电力发展“两条长征路”活动让学员在学思践悟中提升综合能力素质。

二、围绕高质量发展，以“青安”组织青年岗位建功

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（三）搭建人才培养平台。落实“菁才强企”行动部署，融入市青年发展友好型城市创建大局，积极建设青年友好型企业。利用“金种子”新员工起航训练营、技能竞赛等平台，选拔优秀青年参加“金种子”班组骨干、班组长等培训班，提升青年员工的专业水平和管理能力，帮助青年员工加快角色转变、掌握基本专业技能。

五、服务青年发展，以“青联”关爱青年成长发展

（一）立足青年需求，激发青年活力。深入开展青年员工精神文明提升活动，公司团委充分运用青研社等团属社团，组织、发动青年自发组织趣味运动会、健步行、篮球赛等青年喜闻乐见的实践活动，举办“读书分享会”，让青年员工在运动中锻炼身体、放松心情，从书籍中吸取智慧的力量，不断提升综合素养。

（二）聚焦急难愁盼，解决青年“心”事。扎实推进“我为青年做件事”，完成“宿舍活动阵地提升、交友联谊平台搭建、企业青年社团组建”等十大实事，建立青年急难愁盼需求问题清单，逐一销号解决。定期举办青年交友联谊活动，打造“缘来·有电”青年职工婚恋品牌，促成xxx余名青年联谊交友。关注青年员工的心理健康问题，开展心理健康讲座，帮助青年员工掌握自我调节的方法和技巧，缓解工作压力和焦虑情绪。

（三）强化志愿服务，践行央企责任。积极开展“青春光明行”志愿服务活动，组建“心向彩虹”青年志愿服务队，创新构建“需求收集-任务派送”机制，动员公司65名青年员工认领多方需求，帮助解决燃眉之急。扎实开展“xx”等志愿服务活动xx余次，开展“xx”青年志愿服务活动xx余次。打造“xx”助老志愿服务品牌，彰显企业责任。