2024年，校党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持好干部标准，立足学校改革发展大局，紧密围绕中心工作和重点任务，按照配齐配强、优化结构、提升效率的思路，着力建设高素质专业化的领导班子，着力培养忠诚干净担当的干部，不断健全完善干部选拔任用、培养使用和管理监督机制，持续推动干部工作的科学化、民主化、制度化、规范化水平。现将本年度选人用人工作报告如下：

一、干部队伍基本情况

2024年度，本着调整与选任相结合、统筹安排、分批分步实施的思路，调整交流处级干部X名，5月选任教学科研单位业务副处级X名，7月选任党政群团、教辅单位及党总支副处级X名，8月选任行政管理部门正处级X名、党政群团、教辅单位副处级X名，10月选任科级干部X名。全年共选任干部正处级X名、副处级X名，科级X名。

目前，学校处级干部共X名，其中正处级X名、副处级X名。处级干部队伍中女性X名，占比48.5%；党外人士14名，占比14.1%；具有研究生以上或硕士博士学位的X名，占比59.6%；具有高级职称的58名，占比58.6%；正处级干部队伍平均年龄X岁，副处级干部队伍平均年龄X岁,处级干部队伍平均年龄X岁。

二、选人用人工作主要做法

（一）2023年度“一报告两评议”反映问题整改情况

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三、存在问题

一是干部能力建设提升工程还有待加强，培训工作相对滞后，尤其是新任干部能力提升还有一定差距，还不能适应治理能力和治理体系现代化的需求。

二是干部推荐、轮岗工作常态化还存在差距，定期推荐和日常推荐相结合的优秀年轻干部推荐机制尚未建立，选人用人视野和来源仍需拓宽。

三是激励引导干部新时代新作为新担当、推进干部能上能下、不作为不担当责任追究的制度体系还不够健全。

下一步我们将按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，加大年轻干部发现培养力度；针对性地加强教育引导和培训，着力提升干部队伍的政治素养、政治能力和专业能力、专业精神；进一步健全激励干部工作制度，建立配套体系，不断完善干部选拔任用、教育培训、日常监督、考核评价的长效机制，在管好用好干部上求实效；将从严管理贯彻始终，进一步提升选人用人工作科学化、规范化水平，为学校改革发展提供坚实的组织保证。