（一）加强党的政治建设、贯彻落实党的领导。一是把党的二十届三中全会精神作为首要政治任务。严格实施“第一议题”制度，坚持“第一议题”与“第二议题”常态化机制，全年开展党组理论中心组学习共X次，专题研讨X次。印发了《学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神实施方案》，配发《党的二十届三中全会报告学习辅导百问》等辅导书籍。二是把制度建设摆在重要位置，推进全面从严治党。研究制定了《党委会议事规则》《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》《党委领导班子成员抓党建工作责任清单》等制度规范，对党委会议事程序、决策要求进行了规范，明确了X项党建重点工作任务。修订完善了《党委会议事规则实施细则》《党委委员会议事规则实施细则》，进一步厘清不同议事主体的权责边界，使各项工作运行更加规范、高效。三是强化企业治理体系中党的领导。坚持两个“一以贯之”，修订完善“三重一大”决策制度、党委工作规则等制度规范，明确了党委讨论决定事项清单和重大经营管理事项决策清单，截止目前，召开党委会议X次，研究涉及基层党组织建设的议题X个，研究讨论“三重一大”事项X项，其中经党委前置研究讨论X项，切实发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用。所属党组织认真落实“三重一大”事项决策制度和党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，自觉把本单位经营发展放在全局中谋划部署，确保了公司各项决策部署落到实处、取得实效。
（二）落实党建责任、提升党组织能力。一是完善党建工作制度，落实主体责任。研究制定了《2024年党建工作要点》，细化分解党建工作任务形成X项具体工作措施；坚持问题导向，督促所属党组织建立问题、任务、责任三项清单，以责定单、照单履责，全面完成各项重点工作任务。严格落实党委书记履行第一责任人职责规定和其他班子成员履行“一岗双责”，年初签订了《党风廉政建设责任书》，完成了第一季度党建、党风廉政建设约谈X人次。二是优化基层党组织设置，扩大组织覆盖。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用有关规定，修订完善了《中层管理人员任免管理办法》《员工职级晋升管理办法》等制度；通过公开招聘的方式，选聘了公司X名高级经理人和X名专业人员。所属党组织严格按照程序做好换届选举或补选工作，截至目前共调整基层党组织领导班子X余人次，优化配置党支部书记、副书记X人。三是严格党员教育管理，提高党性修养。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，依托“学习强国”“国资e学”等线上平台，组织公司全体党员认真学习了党的二十届三中全会报告、《中国GCD章程（修正案）》等理论知识；组织开展了专题研讨交流活动X场次；组织公司全体党员和部分职工参观了市党史纪念馆、市廉政教育基地、革命烈士陵园等红色教育基地，接受了革命传统教育。
（三）深化巡察督查、促进党风廉政建设。一是建立了基层单位向党委汇报工作机制。指导所属党组织建立工作汇报制度，每月定期向公司党委汇报本单位党建工作开展情况、重点工作进展情况和需要协调解决的问题。今年以来，所属党组织共向公司党委汇报工作近X次，及时反映了工作中遇到的困难和问题，为公司党委准确把握情况、科学决策提供了参考依据。二是构建“六位一体”内部监督体系。制定印发了《党风廉政建设责任与监督追究办法》，着力构建“事前预防—日常监督—执纪问责—源头治理”为主的“六位一体”内部监督体系。梳理了权力清单和责任清单共计X项事项；修改完善了《廉洁风险防控手册》，健全了防控体系。持续开展了靠企吃企、设租寻租、“影子公司”、“影子股东”等问题专项整治。积极宣贯《X集团“一岗双责”履职成效检测工作指引》，实施项目化管理、清单化操作，指导绿色航运公司建立“一岗双责”履职成效检测试点工作。三是加强对权力制约机制和内控业务流程控制建设的监督。组织所属党组织书记、纪检委员及相关岗位人员学习新版《X集团纪检监察干部任职提名及考核评价管理办法》；制定了《X集团基层党务监督检查工作指引》，着力提升纪检工作的规范化水平；开展了为期两个月的纪检监察队伍专项整治活动，推动纪检监察人员提能力、转作风、树形象。四是高度重视信访维稳工作，化解矛盾风险。认真落实信访工作责任制，成立了信访应急处理领导小组和信访应急处理办公室，进一步完善了《信访应急处置预案》。持续开展了“接访月”活动、“我为群众办实事”活动，各级领导干部共接待职工群众来访X余人次，受理信访事项X件，已全部办结。
（四）开展专项清理、严肃党内政治生活。一是持续整治“四风”问题，营造良好氛围。紧盯重点节点和薄弱环节，聚焦突出问题精准施策，持续开展了以案促改警示教育活动。公司领导班子成员以身作则、率先垂范，紧盯形式主义、官僚主义方面的隐形变异问题以及违反中央八项规定精神问题，严查细纠、即知即改。坚持以上率下，巩固拓展中央八项规定精神成果。深入开展违规兼职取酬清查整治工作，持续跟踪整改落实情况。二是贯彻执行民主集中制，规范决策程序。对涉及“三重一大”事项均按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，集体讨论作出决定；进一步完善议事规则和决策程序，推进决策科学化、民主化；坚决落实“三重一大”事项相关决策部署和重要制度安排，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金的使用均按照议事程序和决策要求办理。三是加强对干部选拔任用工作的监督管理。坚持党管干部原则以及好干部标准，始终把政治标准摆在首位；严格落实“凡提四必”要求和干部档案审核制度，严格执行干部选拔任用有关规定；深入推进公开招聘制度，截至目前共招聘新员工X人。
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（二）存在问题的原因分析。一是理论学习不够深入。对新思想的学习缺少主动性、规划性与系统性，运用新方法观察问题、分析问题、解决问题的能力有待进一步提升。二是党建工作创新意识不强。对新形势下党建工作出现的新情况、新问题研究不深，缺乏真正静下心来深入思考谋划的主动性和责任感。在探索党建工作新思路、新方法和创新党建工作载体方面有所欠缺。三是纪律检查力量薄弱。专兼职纪检人员编制较少，部分x对监督工作的认知不高、能力不足，且频繁更换造成人员不稳定、工作跟进不及时等问题。
三、下一步打算及建议
（一）抓重点，促全面提升。坚守国有企业政治属性的核心地位，不断深化新时代中国特色社会主义思想的学习与实践；精准定位国有企业的发展路径与使命职责，全面实施新的发展理念，充分激发党委的领导力、党支部的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用；全面推进党的建设各项任务，确保全面从严治党的主体责任得到落实，切实推进党风廉政建设与反腐败斗争；加强统战工作，认真执行社会责任。
（二）抓基础，求质效并举。认真贯彻民主集中制原则，加强党员干部学习培训教育，完善支部组织建设和管理监督，坚持党管干部原则带好队伍，建立健全激励机制和容错纠错机制，不断加强党的宣传工作。
（三）抓创新，求突破提效益。精准定位基层党建与生产经营的结合点和关键点，充分利用党员示范岗、党员突击队等模式，激发党员面对困难时的斗志；充分发挥党建的领导作用和党员的先锋模范作用，结合企业的生产经营特色和党员干部的专长，开展丰富多彩的创先争优活动；持续深入地推进党员创新工程，树立鲜明的榜样示范，引领作用，激励党员在技术创新、管理创新、制度创新等方面做出新的贡献。