一是公司组织全体员工深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、专题研讨、线上学习等多种形式，引导员工深刻领悟其核心要义，增强政治意识，提高政治站位。全年共组织集中学习XX次，专题研讨XX次，参与员工达XX人次。二是开展各类主题教育活动，如“担当作为，共促发展”主题教育，激发员工的责任感和使命感。活动期间，收集员工心得体会XX篇，评选出优秀心得XX篇并进行展示分享，在公司内部营造了积极向上的学习氛围。

（二）加强培训锻炼，提高业务能力

一是根据员工岗位需求和公司发展需要，制定个性化培训计划，涵盖专业技能、管理能力、沟通协作等多个方面。全年共举办各类培训课程XX期，培训员工XX人次，有效提升了员工的业务水平。二是建立员工轮岗交流机制，让员工在不同岗位上锻炼，拓宽视野，增长才干。共有XX名员工参与轮岗交流，其中XX%的员工表示通过轮岗对公司业务有了更全面的了解，自身综合能力得到显著提升。

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（二）改进措施

一是丰富学习形式和内容，增加案例分析、实地调研等学习方式，引导员工深入学习理论知识，并将其与实际工作相结合。定期举办学习成果分享会，促进员工之间的学习交流，提高学习效果。二是加强作风建设监督检查，建立常态化监督机制，对工作作风问题进行及时发现和纠正。加大对工作表现突出员工的宣传力度，树立正面典型，发挥榜样示范作用，营造良好工作氛围。三是精准对接公司发展战略，制定更加针对性的培训计划，加强对新业务、新技术的培训力度。鼓励员工自主学习，提供学习资源和支持，建立学习激励机制，对在能力提升方面表现优秀的员工给予奖励，激发员工学习动力。

四、下一步工作计划

（一）持续深化理论学习。一是持续推进总书记新时代中国特色社会主义思想学习教育常态化制度化，引导员工深刻领悟其精神实质，不断提高政治素养。二是定期组织开展行业前沿知识讲座和培训，拓宽员工知识面，为公司创新发展提供理论支持。（二）进一步优化工作作风。一是深入开展作风整顿活动，重点整治形式主义、官僚主义等不良作风，切实提高工作质量和效率。二是建立健全作风建设长效机制，加强对员工工作作风的日常监督和考核，确保作风建设取得长效。（三）不断提升员工能力。一是根据公司业务发展需求，精准开展各类专业技能培训，提升员工业务水平和创新能力。二是加强人才培养和引进，建立人才储备库，为公司可持续发展提供人才保障。

2024年公司能力作风建设工作取得了一定成绩，但也存在一些问题。在今后的工作中，我们将继续努力，不断改进和完善能力作风建设工作，为公司高质量发展提供坚实保障。