按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国GCD纪律处分条例》等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找在思想、工作、作风等方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，以便更好地履行职责，推动公司的发展。现将领导班子查摆剖析情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是理论学习深度不足。虽然积极参与各类政治理论学习，但在深度和广度上还存在差距。例如，在学习总书记新时代中国特色社会主义思想时，对于一些重要理论的理解还停留在表面，未能充分结合公司实际深入思考，导致在运用理论指导监事会工作时不够精准有力。据统计，在今年组织的多次政治理论学习研讨中，能够提出创新性见解和建设性意见的次数仅占总次数的30％左右，反映出学习的深度和效果有待提高。二是政治敏锐性需加强。在面对复杂多变的社会舆论环境时，政治敏锐性还不够强。如在网络上出现一些与国企改革相关的不实信息时，未能及时察觉其可能对公司员工思想产生的误导，未第一时间组织开展针对性的教育引导工作，说明在维护党的团结统一、引导正确舆论方面还存在不足。三是贯彻决策部署不够到位。在推动公司落实上级决策部署方面，有时存在一定的滞后性。例如，在贯彻县委县政府关于加强城市建设投融资管理的相关要求时，由于对部分政策的解读不够及时准确，导致在监督公司相关业务部门推进工作时，未能充分发挥监事会的督促作用，使工作进度受到了一定影响，与上级要求的时间节点相比，部分项目的推进延迟了1－2个月。四是大局意识有待提升。在处理局部利益与整体利益关系时，大局意识还需进一步增强。如在征迁收储工作中，有时过于关注本部门的工作任务和目标，对其他部门的协调配合不够主动积极，导致在一些项目的推进过程中出现衔接不畅的问题，影响了整体工作效率，据调查，因部门间协调问题导致工作延误的情况约占总项目的20％左右。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中，有时会受到功利思想的影响，过于关注工作成绩和个人得失。比如在负责物业管理工作时，为了追求短期内小区环境的改善，在一些设施设备更新改造上投入较大，但忽视了居民实际需求和长期维护成本，反映出在决策过程中党性原则不够坚定，没有充分从群众利益和公司长远发展的角度出发。二是纪律执行不够严格。在落实公司各项规章制度时，存在一定的宽松软现象。以考勤制度为例，对个别经常迟到的员工未能严格按照规定进行处理，导致考勤制度的严肃性受到影响，在员工中产生了不良示范效应，使迟到现象时有发生，近三个月来，迟到人数较之前同期增长了15％左右。三是工作作风不够扎实。在处理一些复杂问题时，存在浮躁情绪和畏难心理。如在退役军人事务管理工作中，面对部分退役军人提出的较为棘手的安置问题，没有深入细致地进行调查研究，而是急于寻求简单的解决方案，导致问题未能得到根本解决，引发了部分退役军人的不满情绪，信访事件较去年同期增加了20％左右。四是廉洁自律意识需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。例如，在与合作单位的交往中，有时会接受一些礼节性的礼品，虽然价值不高，但也反映出在廉洁意识上还存在一定的麻痹大意，没有时刻保持高度警惕，为潜在的廉洁风险埋下了隐患。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在工作中存在一定的求稳怕乱思想，对于一些有风险的改革创新举措，缺乏足够的勇气和担当。如在推动经营贸易业务创新时，担心新的业务模式可能会带来市场风险和管理风险，对一些有潜力的创新项目犹豫不决，导致公司在经营贸易领域的发展步伐相对缓慢，与同行业先进企业相比，市场份额增长缓慢，近一年来仅增长了5％左右，低于行业平均水平。二是创新能力有待提高。在面对不断变化的市场环境和行业竞争时，创新思维和创新方法相对不足。以绮园景区投资管理为例，在景区的运营管理和营销推广方面，习惯于沿用传统的模式和手段，未能充分利用互联网、大数据等新技术进行创新，导致景区的知名度和游客数量增长有限，与周边一些新兴景区相比，游客接待量增长缓慢，今年以来游客增长率仅为8％左右，而周边部分景区增长率达到了15％以上。三是风险防范能力不足。在项目投资和运营过程中，对风险的预判和防范能力还需进一步加强。如在三毛乐园有限公司的一个游乐项目投资中，由于对市场需求和竞争态势的调研不够充分，导致项目建成后盈利能力未达到预期目标，投资回报率较预期降低了约10个百分点，给公司造成了一定的经济损失。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了公司的长远发展。例如，在城市开发项目中，为了尽快完成项目建设任务，在质量把控上有所放松，导致一些项目出现了质量瑕疵，虽然在短期内完成了建设目标，但从长远来看，却给公司的声誉和后续发展带来了不利影响，需要投入额外的资金进行整改和维护。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为党委委员，在履行全面从严治党主体责任方面还存在不足。对下属企业党组织的建设和党员教育管理关注不够，导致部分基层党组织存在组织生活不规范、党员先锋模范作用发挥不充分等问题。据统计，在对下属企业党组织的检查中，发现有30％左右的党组织存在“三会一课”记录不完整、党员活动开展不及时等问题。二是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”时，存在偏重于事后监督、对事前和事中监督不够重视的问题。如在信访维稳工作中，对于一些可能引发信访问题的潜在矛盾和风险未能及时发现和预警，导致问题积累并最终引发信访事件，增加了维稳工作的难度和成本。今年以来，因监督不到位导致的信访事件占总信访事件的25％左右。三是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部方面，虽然能够按照规定程序进行，但在人才评价标准和选拔方式上还存在一些局限性。例如，在选拔物业管理部门负责人时，过于注重学历和工作经验，对实际工作能力和创新精神的考察不够充分，导致部分选拔出来的干部在实际工作中表现不尽如人意，影响了部门工作的开展和团队的凝聚力。四是网络空间管理能力不足。对党员干部在网络空间的言行规范和引导不够有力。随着互联网的普及，公司员工在网络上的言论和行为日益增多，但在这方面的管理还相对薄弱。如曾出现个别员工在网络上发表不当言论，引发了一定的社会负面影响，反映出在网络空间管理方面还存在漏洞，对党员干部的教育和监管还需进一步加强。

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（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化政治理论学习。把学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，增加学习时间和深度，注重学以致用，将学习成果转化为推动工作的实际行动。积极参加各类政治理论培训和研讨活动，不断拓宽学习渠道，丰富学习内容，提高学习效果。二是增强政治敏锐性。时刻关注国内外政治形势和社会热点问题，提高政治敏锐性和政治鉴别力。加强对网络舆论的监测和分析，及时发现和处理可能影响公司稳定和发展的不良信息。在工作中坚决贯彻党的路线方针政策，自觉维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。三是强化大局意识。树立全局观念，自觉把监事会工作放在公司发展的大局中去思考、去谋划。加强与其他部门的沟通协调，密切配合，形成工作合力。在处理问题时，充分考虑公司的整体利益和长远发展，坚决克服本位主义和局部利益至上的思想，为公司的高质量发展贡献力量。

（二）增强党性修养，严守纪律底线。一是加强党性锻炼。坚定理想信念，增强党性观念，始终保持GCD员的先进性和纯洁性。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，加以整改提高。加强党性修养的自觉性，时刻以党章党规党纪为镜，对照检查自己的言行举止，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是严格遵守纪律规定。认真学习贯彻《中国GCD纪律处分条例》等党内法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。加强对自身的约束和管理，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公、廉洁从政。严格执行公司的各项规章制度，以身作则，带头遵守纪律，为员工树立良好的榜样。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，真抓实干，务求实效。深入基层、深入群众，加强调查研究，了解实际情况，解决实际问题。克服浮躁情绪和畏难心理，勇于担当，敢于负责，以钉钉子精神抓好各项工作的落实。加强对工作的跟踪问效，及时发现和纠正工作中存在的问题，确保工作取得实实在在的成效。

（三）勇于担当作为，推动创新发展。一是强化担当意识。增强责任感和使命感，敢于担当，善于作为。在工作中积极主动承担各项任务，特别是对于一些难度较大、风险较高的工作，要勇于挑重担、啃硬骨头。树立正确的政绩观，不计较个人得失，以公司的发展和员工的利益为出发点和落脚点，努力创造经得起实践、历史和人民检验的业绩。二是提高创新能力。加强对新知识、新技术、新模式的学习和研究，不断拓宽视野，更新观念。积极探索创新工作方法和思路，结合公司实际，在经营管理、业务拓展、技术创新等方面提出切实可行的创新举措。鼓励员工创新，营造良好的创新氛围，建立健全创新激励机制，充分调动员工的创新积极性和主动性。三是加强风险防范。增强风险意识，提高风险防范能力。在项目投资和运营过程中，加强对市场风险、政策风险、法律风险等各类风险的预判和评估，制定科学合理的风险防控措施。建立健全风险预警机制，及时发现和化解潜在风险，确保公司各项业务的稳健发展。加强对投资项目的跟踪管理，定期进行评估和分析，及时调整投资策略，降低投资风险。

（四）落实主体责任，加强党的建设。一是履行管党治党责任。认真履行全面从严治党主体责任，加强对下属企业党组织的领导和指导。定期研究部署党建工作，加强对党员干部的教育管理和监督，严格落实“三会一课”等党内组织生活制度。加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，加强对重点领域和关键环节的监督检查，防止腐败问题的发生。二是加强监督执纪力度。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是要注重运用好第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政档案，及时掌握党员干部的廉洁自律情况。加大对违规违纪行为的查处力度，严肃追究相关人员的责任，形成有力震慑。三是完善选人用人机制。建立科学合理的人才评价标准，注重考察干部的实际工作能力、创新精神和综合素质。拓宽选拔渠道，丰富选拔方式，引入竞争机制，确保选拔出德才兼备、能胜任岗位要求的优秀干部。加强对干部的培养和锻炼，为干部提供更多的学习和发展机会，提高干部队伍的整体素质和能力水平。四是加强网络空间管理。制定完善党员干部网络行为规范，明确在网络空间的言行准则和纪律要求。加强对党员干部的网络安全教育和培训，提高其网络素养和自律意识。建立网络舆情监测和处置机制，及时发现和处理党员干部在网络上的不当言论和行为，维护公司的良好形象和社会声誉。

以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。