（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是理论武装不够深入，政治判断力有待提高。面对新时代新要求，虽然能够坚持第一时间学习党的创新理论，但在学深悟透上仍有不足，特别是在结合国企改革发展实际进行系统思考和深度消化上存在局限，导致政治敏锐性不够强，对“国之大者”的理解停留在表层。

二是政治站位不够坚定，政治执行力有待增强。对党中央重大决策部署能够做到及时传达、坚决贯彻，但在贯彻落实过程中，往往满足于“上面怎么要求就怎么执行”，存在机械式落实、被动式推进的问题，缺乏主动思考、提前谋划的前瞻意识，在推动国企高质量发展上缺乏开创性措施。

三是斗争精神不够坚定，政治定力有待锤炼。在严守政治纪律和政治规矩方面，虽然能够坚决做到“两个维护”，但对身边一些不良风气和消极言论警觉性不高，存在好人主义思想，特别是在面对改革攻坚中的矛盾和挑战时，有时存在回避困难、求稳怕乱的倾向，影响了党组织的战斗力和凝聚力。

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（二）勇于担当作为，全面提升企业改革发展质效

树牢“改革不进则退”的危机意识，进一步增强责任感和紧迫感，以更大的决心推动国企改革攻坚。特别是在企业转型升级、新兴产业布局、关键技术突破等方面，敢于挑重担、啃硬骨头，确保企业在竞争中抢占先机。建立健全容错纠错机制，严格遵循“三个区分开来”原则，对在改革创新中勇于尝试、积极作为但因非主观原因出现失误的干部给予宽容对待，消除他们的后顾之忧。

（三）严明纪律规矩，推动全面从严治党走深走实

严格落实全面从严治党主体责任，制定党委、纪委、各部门党组织三级责任清单，明确各级党组织在党风廉政建设中的具体职责与任务，每年年初层层签订党风廉政建设责任书，将责任压实到每一个岗位、每一名干部。加强干部纪律教育与廉政警示，每月开展一次廉政专题学习，通过案例分析、政策解读等形式，增强干部的纪律意识；每季度组织一次廉政警示教育活动，如参观廉政教育基地、观看警示教育片、剖析典型案例等，让干部在直观感受中筑牢廉洁自律的思想防线。完善监督执纪问责机制，建立日常监督与专项检查相结合的监督体系，充分运用大数据技术对关键岗位、重点环节进行实时监控，及时发现并预警廉政风险点；对违规违纪行为“零容忍”，严肃查处并公开通报，形成有力震慑，营造风清气正的企业政治生态，为企业高质量发展提供坚强保障。

以上就是我的对照检查材料，恳请同志们批评指正。