〔医院名称〕是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的〔医院等级〕医院，编制床位〔X〕张，年门诊量达〔X〕人次，住院量〔X〕人次。现有职工〔X〕人，其中卫生专业技术人员〔X〕人，占比〔X〕％。医院党委下设〔X〕个党支部，党员〔X〕人。目前，医院中层及以上干部共〔X〕人，平均年龄〔X〕岁。

二、选人用人工作的主要做法及成效

（一）坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用。医院党委始终把党管干部原则作为选人用人的根本原则，将党的领导贯穿于干部选拔任用工作的全过程。在干部选拔任用过程中，党委深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，充分发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用。

（二）规范干部选拔任用程序，确保选拔工作公正透明。严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序开展干部选拔任用工作。每次选拔任用前，党委都充分考虑医院发展战略和各科室实际需求，科学制定选拔任用方案。在民主推荐环节，广泛听取职工群众意见，确保推荐结果真实反映干部群众的意愿。考察过程中，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，形成客观公正的考察材料。讨论决定时，党委成员充分发表意见，坚持集体决策，确保选拔任用工作的公正性和透明度。

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3.整合监督资源，形成监督合力。加强组织部门、纪检监察部门、审计部门等监督主体之间的沟通协调和信息共享，建立健全干部监督工作联席会议制度，定期研究解决干部监督工作中的重大问题。充分发挥群众监督和舆论监督的作用，拓宽监督渠道，形成全方位、多层次的监督体系。

（五）严格执行选人用人程序，确保工作规范有序

1.组织相关工作人员深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规和政策文件，加强对选人用人工作程序的理解和掌握，提高业务水平和工作能力。

2.进一步规范干部选拔任用工作流程，明确每个环节的工作要求和操作规范。在民主推荐环节，要合理确定推荐人员范围，规范推荐票的发放、回收和统计；在考察环节，要全面深入了解考察对象的情况，撰写规范详实的考察材料；在讨论决定环节，要充分发扬民主，严格按照组织原则和决策程序进行决策，确保会议记录完整、准确。

3.建立选人用人工作自查自纠机制，定期对干部选拔任用工作进行自查，及时发现和纠正存在的问题。同时，积极配合上级部门的监督检查，对检查中发现的问题要认真整改落实，不断提高选人用人工作的规范化水平。