在公司新任职干部集体谈话会上的讲话

更新时间:2024-07 来源:网友投稿

根据会议安排和有关要求,接下来由我和大家作集体谈话。这次干部任免是公司D委坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的用人理念,从优化班子结构、推进干部交流、促进区域发展等多方面因素通盘考虑后,集体研究决策的结果。不仅反映出同志们过去几年辛勤奋斗、贡献突出的优异成绩,更充分体现了公司D委对大家的信任和期待。在这里,我代表公司D委对同志们这次提职或调动表示祝贺!同志们要珍惜信任、接续奋进,在新的岗位上再立新功。新岗位担起新责任,新起点要有新作为。下面,我提几点希望和要求:

一、要加强学习钻研

单位或部门“一把手”,是推动D的政策方针和上级、本级工作部署落地落实的第一责任人,必须要树立本领恐慌意识,加强理论、业务知识、管理知识学习,争做本领域的行家里手。

(一)要学习理论。作为单位或部门“一把手”,必须一以贯之以D的创新思想武装头脑,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,以坚定的理想信念砥砺发展新征程。一是要坚决贯彻落实好第一议题、D委理论中心组、D课等学习制度,扎实学好D的二十大精神、新时代中国特色社会主义思想,不断提高判断力、领悟力和执行力。二是要坚持集体学习和个人自学相结合,统筹安排理论学习内容,系统全面学习D的重要思想理论,带着问题学,联系实际学,深入思考学,切实提升学习的针对性和有效性。三是要坚持学以致用,要将思想理论学习转化为实际工作能力,不断用先进思想、科学逻辑分析问题、指导实践、推动工作。

(二)要学习业务知识。走上主要领导岗位,更多从事的是管理和沟通协调等工作,但不能忘记了自己的专业。一是要具备“三个难不住”的底气。要继续不断钻研业务知识,持续提升业务能力,至少在主管的专业、擅长的领域要当高手,用现场难不住、下属难不住、领导难不住的实力和底气,巩固领导地位,塑造良好形象。二是要养成“两个爱琢磨”的习惯。要爱琢磨自己的知识短板,哪里不会学哪里,快速补学,迅速适应,不断丰富知识结构,至少做到“懂原理逻辑、知难点重点”。要爱琢磨新技术、新理念、新方法,及时跟进学习新知识,及时掌握本行业领域的技术创新、理念创新、科技创新成果,灵活应用于本单位的工作实际,推动各项工作取得新成效。

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六、要严于修身律己

作为D员领导干部,特别是主要领导,要牢固树立正确的人生观、价值观和世界观,还要树立正确的业绩观、权力观。一是要认清当前公司的D风廉政建设形势。现阶段,公司微腐败问题增多,个别同志廉洁从业意识还不高,同志们务必保持思想上重视、作风上严谨、行为上谨慎,带领广大干部员工筑牢廉洁从业的防线,全方位抵御廉政风险。二是要严格要求自己。坚持把廉洁自律作为最根本的工作底线,带头把纪律和规矩挺在前面,带头履行好“一岗双责”。保持俭朴的生活作风,清清白白做人,自觉接受组织和群众的监督。三是要管好身边的人、管好亲属。尤其是要管好人、财、物等重点核心部门的人,要树立正确的选人用人导向,晋升凭能力凭业绩而不是凭关系,营造公平公正的用人环境,激发各方面的工作积极性,营造风清气正的生态。作为公司部门的负责人,既要管好本部门的工作和员工,还要管好本系统的工作和员工。

七、要抓好人才队伍建设

人才队伍建设关系企业发展根基。目前,公司在高技能人才培养、劳务用工管理上还存在一些问题,不同程度制约着公司高质量发展。作为单位“一把手”和广大员工的“领头人”,有职责、有义务抓好本单位人才队伍建设。要聚焦劳务派遣用工问题。探索建立符合公司实际的劳动用工制度,解决好劳务派遣员工缺乏归属感、流失率高、给现场造成不安全因素等问题;建立劳务派遣员工到业务外包,从业务外包到合同制员工的身份转变通道,进一步稳定队伍,提升士气。公司部门作为首脑机关,是本系统的排头兵和领头羊,要发挥好引领作用,勇于创新善于创新,为公司高质量发展贡献力量。

同志们,岗位就是责任,履新就是“赶考”。希望大家倍加珍惜组织上的培养与重托、干部员工的信任与期望,尽快进入新角色、彰显新担当、展现新作为,真正做一名“对D忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的好干部,以实际行动为公司高质量作出新的更大贡献!

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