2026年3月，在第63个“学雷锋纪念日”到来之际，公司党委认真贯彻落实上级关于开展学雷锋活动的部署要求，紧密结合公司以市场开拓为主责主业的实际，精心组织开展了以“岗位学雷锋、争当排头兵”为主题的学雷锋宣传月系列活动。一个月来，各党支部、各部门、各区域市场开拓部、各项目部积极响应、迅速行动，广大党员干部职工踊跃参与、倾情投入，学雷锋活动形式多样、内容丰富、成效显著，在全公司营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。现将活动情况总结如下：

一、高度重视，精心组织，确保活动有序开展

公司党委对开展学雷锋宣传月活动高度重视，将其作为加强思想政治建设、培育企业精神、凝聚奋进力量的重要抓手。一是加强组织领导。成立了由党委书记任组长，党委副书记任副组长，党群工作部、综合办公室、人力资源部等部门负责人为成员的活动领导小组，下设办公室在党群工作部，具体负责活动的组织协调和督促检查。各党支部书记认真履行第一责任人职责，结合实际制定具体落实计划，确保活动有序推进。二是精心制定方案。在深入调研、广泛征求意见的基础上，制定印发了《关于开展2026年“学雷锋宣传月”活动的实施方案》，明确了活动的指导思想、主题内容、时间安排和工作要求。方案突出“岗位学雷锋、争当排头兵”主题，将学雷锋活动与加强党的建设、推动市场开拓工作、提升项目履约、服务职工群众紧密结合，体现了行业特色和单位实际。三是广泛宣传动员。3月1日，公司召开学雷锋宣传月活动动员部署会，党委书记作动员讲话，深刻阐述新时代学习雷锋精神的重大意义，对活动开展提出明确要求。各支部迅速传达会议精神，利用宣传栏、AAA公众号、内部简报等载体，广泛宣传活动安排和雷锋事迹，营造了浓厚的活动氛围。

二、内容丰富，形式多样，推动活动走深走实

一个月来，各支部围绕活动主题，结合实际开展了形式多样的学雷锋活动，做到了“规定动作”不走样、“自选动作”有特色。

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在肯定成绩的同时，我们也清醒看到存在的问题和不足：一是各支部活动开展不够平衡，有的支部活动形式比较单一，吸引力有待增强；二是部分职工参与积极性有待提高，特别是市场开拓口同志出差多、工作忙，参与活动时间难以保证；三是长效机制有待健全，如何推动学雷锋活动常态化长效化，还需要进一步探索。

五、下一步打算

学雷锋宣传月活动虽然告一段落，但弘扬雷锋精神永远在路上。下一步，我们将重点抓好以下几方面工作：

一是建立长效机制。把学雷锋活动纳入党建工作考核，纳入企业文化建设，纳入精神文明创建，推动学雷锋活动常态化、长效化。探索建立党员志愿服务长效机制，让学雷锋成为党员的自觉行动。二是深化岗位实践。持续深化“岗位学雷锋、争当排头兵”主题实践活动，引导职工立足岗位践行雷锋精神，在市场开拓开拓中争先锋，在项目履约中作表率，在技术创新中挑大梁，在服务保障中比奉献。三是选树更多典型。继续深入挖掘选树学雷锋先进典型，用身边事教育身边人。加大对先进典型的宣传力度，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。四是融入企业文化。把雷锋精神融入企业文化建设，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，培育具有行业特色的企业精神，为推动企业高质量发展提供强大精神动力。

三月春风暖，雷锋精神传。一个月的学雷锋宣传月活动虽然短暂，但雷锋精神的种子已经在广大职工心中生根发芽。让我们以这次活动为新的起点，把雷锋精神融入日常、化作经常，在平凡岗位上创造不平凡的业绩，为推动公司高质量发展贡献智慧和力量！