根据xx党委《民主生活会的通知》和《关于进一步加强理论学习和规范召开民主生活会的通知》精神要求,会前,本人通过采取党委理论中心组、纪委理论学习中心组、集中线上专题学习、个人自学等形式,深入学习了******在党的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立100周年大会、党史学习教育动员大会、全国脱贫攻坚总结表彰大会等发表的重要讲话精神,学习了******关于本地区本部门本单位的重要工作要求,学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》和党中央关于民主生活会的要求等内容,提高认识、统一思想、增强自觉,打牢了开好民主生活会的思想基础;同时,按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求,逐项对照会议确定的五个方面的内容,广泛征求意见建议,相互开展谈心谈话,深入查摆了自身存在的突出问题,深刻剖析问题根源,明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下,请大家给予批评指正。
一、上一年度民主生活会问题整改情况
2021年度民主生活会上,本人对照“带头学习贯彻***新时代中国特色社会主义
思想、带头坚持和加强党的全面领导、带头履职尽责担当作为、带头学习贯彻党的十九届六中全会精神、带头落实全面从严治党责任”等五个方面,共查摆问题xx项,现已全部整改完毕并长期坚持做好巩固提升。
二、对照检查存在的主要问题
(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中国优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
作为一名纪检干部,我始终与党中央保持一致,坚持严守政治纪律和政治规矩,坚决维护******的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决贯彻落实中央、省委及各级党委的决策部署。但通过深刻反思,我深感在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想上还有一定差距。
一是对“两个确立”学习领会还不精深。在学懂弄通做实上用功不足,推动***新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走还有差距,未全面平衡好工学矛盾,对业务工作抓的比较紧,对理论学习有所放松,存在急用先学、有关多学的思想,对******和中央关于纪检监察等方面的思想方针政策,学习比较系统,钻研也比较多,而对其它领域的内容学习思考的不深,存在泛泛而读、一知半解的问题。
二是对“两个确立”学用结合、实践力度不强。
学习缺乏系统性、全面性,缺少深层次思考,还没有完全把“两个确立”真正转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。在日常工作实践中,把理论知识与与纪检监察工作相结合上还有差距,没有做到活学活用,学以致用,学用结合,在具体工作推进上感觉办法少、创新少,推动力弱,用有效的举措和办法推进纪检监察工作的力度还不强。如:在当前生产经营与常态化疫情防控工作中,虽然也进行了跟踪监督,但工作还是缺乏全面系统的研究和谋划、提前预判、长远谋划的意识还不强。
(二)在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,厦职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情方控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在故的工作,不折不担把党中央决策部署落实到位方面。
本人始终能够坚定贯彻新发展理念,坚决贯彻落实******重要指示批示和中央决策部署,全面落实省委、xx党委各项决定。但还存在以下不足:
一是在贯彻落实上级决策部署上有差距。高标准贯彻落实xx党委决策部署的决心和态度不坚决,执行力和落实力需要提高。认为xx正处于化危为机攻坚期,又有疫情防控任务的压力,在个人有限的能力和精力范围内很难做到面面俱到,导致一些工作推进不力,如:在“一岗双责”督导、协助党委意识形态调研和党风廉政建设生态研判等工作方面质效不高。
二是落实新发展理念的担当意识不强。在平时工作中,有时候存在患得患失、瞻前顾后和畏难情绪;敢于担当、勇于负责的自觉性还需要加强。抓工作进度慢、效率低,马上就办、雷厉风行、勇于拼搏的钉钉子精神还
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没有持续用马克思主义改造世界观、人生观、价值观,理想信念的总开关没有拧紧,认为现实中只要把分管工作抓好就行,实现共产主义还十分遥远,放松了自我修炼、自我约束、自我改造;对党的基本理论,特别是对***新时代中国特色社会主义思想,拘泥于读过、看过,经常满足于浅尝辄止,没有真正把自己摆进去,缺少全面学、系统学、跟进学,钻劲、拼劲、恒劲不够,对新思想的精髓、内涵,学习认知、实践领悟得不深。
2.宗旨意识有懈怠。觉得自己已经工作多年,对全xx情况比较了解,对各xx的人员情况、工作特性、可能存在的问题及风险点基本做到了心中有数,所以在下现场时就去关注自己需要关注的问题,没有有意识的开展调研、摸民情、听民意。在工作开展上,对党支部、管理人员反馈的一些问题,也觉得是由政策、工作现状造成的,只是解释了事,没有真正的钻进去出主意、想办法。
3.党性修养有钝化。作为一名xx的党员领导干部,没有时刻牢记自己“党员”的第一身份,在党的优良传统、党性修养等方面还存在很大的差距。随着当前生活水平逐步改善,工资收入逐步提高,不自觉的放松了共产党人艰苦奋斗、锐意进取的优秀品格,也放松了对主观世界的改造,没能真正发扬一名共产党员的高风亮节,甚至一度觉得老一辈无产阶级革命家的标准之于当今社会已经不适用了,潜意识自我降低了立德、立身、立行的标准,没能做到慎小、慎初,没能从点滴做起,从小事上破题,身为一名党员的先进性没能有效发挥。
4.政治纪律有松动。总认为自己是纪检监察干部,受党教育多年,党性原则坚定,不可能出问题,思想上有松懈倾向,日
常自警自省中力度有所放松,特别面对严峻复杂的党风廉政建设形势,面对一些深层次问题的暴露以及历史积存的难题,主观上产生了畏难情绪,对一些难点问题、棘手问题有等一等、靠一靠的活思想;随着执纪力度的加大,处理人数增多,也滋生了一些思想顾虑和患得患失意识,好人主义思想苗头有所出现,从严执纪的斗争精神有所松动,致使在破解监督执纪宽松软上底气不硬、抓得也不力、效果有折扣。
5.组织纪律有放松。对党章党规作为党性修养的必修课的认识有所放松,认为自己的一言一行符合党章党规规范,没有自觉主动细细对照,对严格贯彻落实要求标准降低;带头坚持民主集中制原则,执行党的组织制度,落实党内政治生活,在重大原则问题上自觉同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的行为的斗争不够坚决,对出现的一些“不反对、不落实、不反馈”的现象,对一些缺少“敢落实”的责任担当、“促落实”的务实作风、“善落实”的科学方法的管理人员指导督促不够及时。
6.世界观、人生观、价值观改造有倦怠。深入学习和持续学习坚持的不够好,认为自己年龄渐大,有自我安慰、自我放松、降格以求的心态,对上级党组织、纪检组织出台的新精神、新要求的学习理解停留于表层,没有向细里钻,向深处学;有时候不善于从全面从严治党的大局上来统筹,导致在谋划工作、铺排进度时,习惯于从完成任务的角度出发,从自身的站位出发,只给纪委的同志压担子、定目标,很少利用科学合理的制度体系带动关联部门合力共为,力量整合不够,没有形成握指成拳的大监督格局。
三、具体整改措施
一是落实“忠诚、干净、担当”要求,加强廉洁自律。
切实转化党史学习教育成果,坚决学习把百年奋斗重大成就和历史经验,把贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,作为加强理论武装的经典,作为政治修养原教旨,长期学、跟进学、终身学,以新思想整固初心使命、砥砺党性信念、锤炼忠诚品格,固本廉洁操守,培育道德品行;对标党章党纪法规,特别是近期我单位发生的一起涉嫌严重违纪违法案件的警示警醒,时刻坚守“干净”的品行之尊,“廉洁”的立身之要,纪律“红线”的守正之本,增强落实中央八项规定精神的自觉性,维护纪律的严肃性、权威性;切实把握纪检监察机关是党的政治机关,纪检监察工作是政治工作的职能定位,强化纪检监察工作的政治属性,以三个“一以贯之”为统领,突出政治建设,提高纪检监察工作的政治站位,坚决彰显监督执纪的政治效果。
二是围绕“两个维护”“两个确立”,精准政治监督。严格落实党风廉政建设责任制,对源头治理的目标任务抓好提前介入、全程监控;提高监督能力,推进责任追究的制度化、程序化和常态化;加大案件查办力度,严厉查处各类违法违纪行为;完善风险防范工作机制,严格规范运转流程,真正让制度规范行为,让制度约束权力。通过廉政教育、警示教育构筑不想腐的堤坝,通过专项检查、精准监督、案件查处,加大正风肃纪、严明纪律的力度,形成不敢腐的震慑,通过健全完善制度机制,扎紧不能腐的笼子,以此来倡导和树立规矩意识、纪律意识,涵养正气。引导和凝聚干部职工的思想和精力放在干事创业上,放在学习业务上,放在对美好生活的追求上,形成干事创业的良好环境和氛围,对不实举报给党员干部带来的不良影响要及时通过一定的形式澄清,性质严重的要追求举报人的责任,切实形成风清气正的政治生态。
三是研判“新征程、新态势”,谋划新发展。
以职工之所需、所愿、所想为工作出发点和落脚点,真正为职工做实事、做成事,主动深入车间一线摸排工作问题和困难,积极聆听职工群众真实需要,能现场解决的就现场解决,不能解决的也要带回来,积极协调应对,切实增强发现和解决问题的能力;进一步深化“三转”工作,主责主业的聚焦再聚焦,将主要精力投入到监督执纪问责上来,重点突出对领导干部廉洁自律和履职情况、重点领域廉政风险防控,以及职工群众身边“微腐败”问题的监督检查,补强监督短板、提升监督质量,要严把执纪审查质量关,严格执行信访件和问题线索处置、初步核实等相关制度、办法、工作流程,促进监督执纪工作优质高效;对党政正职要常汇报、常跟进,对班子成员要常交流、常沟通,对分管科室要常把关、常督促,对一线职工要常问需、常帮扶,主动自我加压,坚持踏实干事,全力推动纪检监察工作高质量发展。