一、新时期国企职工思想政治教育的作用

在全球防疫环境下，如何支持国有企业应对新形势的考验和挑战，决策者必须深刻思考。

首先，公司的发展有赖于员工的支持，对员工进行思想政治教育，不仅可以保证企业发展的质量，而且可以提高企业发展的速度。管理者在对员工进行思想政治培训时，必须从公司当前的环境出发，消除和避免不利的社会条件对员工思想的负面影响，避免传递虚假信息、在员工中传播负面情绪。此外，公司管理者应在公司内部创造良好的文化环境，吸引员工积极参与思想政治教育，正确引导员工的思想，使他们在生产活动中发挥更积极的作用。根据国企员工的思想政治态度和社会发展理念制定具体的培训方案，可有效增强他们对公司的归属感，增强公司内部凝聚力。

二、现阶段我国部分国有企业职工思政教育工作问题

（一）国有企业老龄化使思想政治工作停滞不前

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对于企业而言，一部分工作人员不了解相关知识，以致于岗位技术含量不高，以致于他们无法正确认识自身工作的重要性，并且受到社会外界因素影响，导致他们思想素质非常落后，在工作过程中，可能会出现“吃拿卡要”现象。针对国有企业职工思想政治教育中存在的种种问题，企业管理层应当在具体实践中从多方面入手来解决问题，合理安排职工思想政治教育课的课程频率，进而从根本上解决职工思想素质低下的问题，提高职工自身综合实力。

四、结语

总而言之，为了实现长期稳定的发展，公司必须全面、具体地提高员工的思想素质和综合素质。这项工作包括一系列需要跨部门合作的内容。为了使思想政治教育获得最大效益，领导者在开展任何工作之前，都必须制定科学合理的教育计划。该制度应涵盖培训制度和奖惩制度。必须严格执行，突出员工价值，为公司未来发展奠定坚实基础。