在服务职工工作品牌打造上，立足服务职工精准化、普惠化、常态化需要，积极打造精准帮扶救助体系。加强“精准帮扶”救助体系建设，召开专题研讨会，完善集团、二级单位、车间和群团组织多级联动的网络体系，实施“一对一”精准对接。全年救助各类困难职工XX人次，发放救助金XX万元，XX困难职工家庭每年呈XX%递减。构建“助学+奖学”模式。在常态化实施助学帮扶的基础上，启动“培玉奖学”工程，打通“助学+奖学”双通道。20XX年对XX名职工子女发放奖学金XX万元，对XX名职工子女发放助学金XX万元，实现帮助一个学生激励N个家庭。构建赴外创业者服务矩阵。组织XX余名青年义工、志愿者、女工协管员组成“心连心”志愿服务队，分布在XX个赴外创业者服务中心、XX个营销人员服务中心、XX 个工作站（点）开展志愿服务活动XX余次，为外部开发单位拨付XX万元专项资金用于改善服务设施，为赴外开发职工解除后顾之忧。实施“双六一”暖心行动。针对在职职工和离退休职工两个群体，有序组织疗休养工作，让职工放松心情、陶冶情操；开展生日祝福、离岗关爱、健康查体、春节送温暖等活动，20XX年全年累计为XX人发放慰问金XX万元。

**集团以党建带工建的创新实践，使工会工作在思想上政治上行动上与党的工作和企业中心工作同心同向同行，在企业转型发展中彰显了工会担当，以实际行动迎接党的二十大的顺利召开。

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