个维护”，在思想上和行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，做好宣传工作，团结引领职工群众听党话跟党走。

二、完善组织建设，提升工会工作水平

（一）健全完善分工会组织。因各子公司分布较分散，为加强工会组织管理，完善工会组织架构，各子公司陆续成立了分工会，选举产生分工会委员与分工会主席。将工会组织向一线延伸，壮大工会服务职工的队伍，发挥工会的各项职能，切实保障职工的合法权益，及时解决职工困难，倾听职工心声，组织节日活动、提升职工素质和慰问职工等，更能贴近职工需求和实际，更好地为职工服务。公司工会积极发展新入职职工入会，做好离职会员会籍转接手续。截止x月，公司现有工会会员x人，职工入会比例达100%。

（二）持续规范日常工作。每年年初，公司工会均组织工会委员集体研究年度工作思路，提出年度工作计划，并认真抓好工作落实。每年年终会对全年工作进行总结，肯定成绩，发现问题，提出努力方向。为规范工会经费开支，公司工会持续提高工会经费使用的规范意识，通过工会经费管理办法等制度的再学习、再宣贯，不断规范工会费用报销程序，并不定期开展工会经费使用情况的自查，积极参与公司党委开展专项检查，通过检查规范各分工会基础工作，督促问题整改，规范经费开支。

三、抓好队伍建设，助推公司健康发展

五年以来，随着公司从起步到成长，公司工会也持续为建设高素质职工队伍发挥工会教育职能。

科技赋能助发展。一是公司工会试点成立xx工作室，为公司未来提升创新竞争优势、搭建对外合作交流提供依托平台，有效解决企业在xx方面难点问题和研发实用专利技术的实际需求，同时满足职工提升自我技能的需要，切实为企业创新和培养科技型人才解决实际问题。通过技术攻关、技术创新，发现和培养公司的技术人才，进一步地提升服务品质和科技创新能力，保障公司xx战略稳步推进；二是公司工会持续面向全体职工开展金点子征集活动，引导职工在“生产工艺等方面建言献策，引导职工参与技改技措、节能降耗等工作，其中xx获得xx创新大赛三等奖，多项申报项目获得专利授权证书，公司科技创新工作迈上新台阶。

（二）载体丰富助发展。为拓宽职工学习专业技能渠道，公司工会一是着力打造学习型职工小家。公司工会将职工阅览室作为职工素质提升的重要载体，打造远程学习教育平台，引导职工“求新知 强本领”，并对职工阅览室进行升级改造，分批购置专业书籍，同步配套电教设备，增加在线教育等功能，让职工能够利用业余时间开展技术交流、专业知识培训和书香交流分享会，也为公司持续开展党史学习教育提供场所媒介；二是结合公司生产实际，通过开展系列技能比

武，检验职工岗位技术水平，不仅为职工搭建了自我展示平台和交流学习的好机会，也在公司上下营造“学技能、钻业务、提素质”的浓厚氛围，展现职工锐意进取的精神风貌与精益求精的匠心精神。

（三）安全共管助发展。公司工会主动融入公司安全生产工作，一是组织职工参加集团开展的“安全文化演讲比赛”，牵头开展职业健康系列讲座等活动，在安全生产月组织各子公司一线职工参与全国“安康杯”知识竞答考试，通过丰富活动形式，提升职工安全生产专业素质，参与人次累计达x人次；二是坚持发挥安全监督职能，围绕安全生产经营，协助安委会参与子公司安全隐患排查整治，及时跟踪落实各子公司年度职业病防治合同签订情况，巩固提升职工安全防范意识；三是在AAA号，厂区宣传栏宣传职业病防治、新《安全生产法》等安全知识科普，积极营造人人讲安全，人人懂安全的浓厚企业氛围。

四、做好维权帮扶，当好贴心“娘家人”

自公司工会成立以来，公司工会坚持固树立“职工利益无小事”的思想，努力保障会员职工的合法权益。对涉及职工切身利益方面的事，努力让职工有知情权、发言权。

（一）保障职工各项福利。每年年初，公司工会委员合理安排全年工会经费开支，为职工积极谋取福利，保障职工的合法权益。一是通过民主投票等形式选定年度生日蛋糕，

展板更新，围绕活动主题发放宣传手册，通过广泛宣传，不断增强职工讲安全、懂安全、守安全意识。

（二）落实安全健康发展

企业生产一线是安全生产工作的着力点和落脚点，一是坚持源头参与，涉及保障职工安全健康的制度条款，及时向行政部门提出意见和建议；二是开展职业病防治、新《安全生产法》贯彻实施等安全知识开展系列讲座，对新法新规及时跟进学习，引导职工做到常学常新，知行合一；三是组织开展安全技能培训及演练，积极报名参加“安康杯”技能竞赛，提升专业技能水平，引导职工立足岗位，争创一流。

（三）发挥工会安全监督作用

公司工会要切实发挥监督作用，一是坚决贯彻落实好公司疫情防控工作，协调监督各子公司各部门常态化开展疫情防控消杀、人员摸排和应急预案演练，发挥联系职工优势，及时传达工作部署，宣传防疫知识，把稳正确舆论导向，及时为隔离职工提供心理疏，共筑群防群治防疫战线。二是不断夯实公司安全生产主体责任，学好、用好、贯彻好新《安全生产法》对工会组织的工作监督指导公司安全生产工作的要求，配合公司安委会适时开展安全生产监督检查，落实职工职业病防护工作和劳工合同签订，及时跟进安全隐患整改。

四、围绕创新发展，促进职工素质提升

（一）搭建职工成长平台

下阶段，公司工会将大力实施职工素质提升工程，学习借鉴先进典型技能工作室成功案例，围绕公司xxx理难点问题，推广好经验、好做法，推进技能工作室逐步完善。各分工会要牵头推行“名师带高徒”活动实施，组织开展师徒结对仪式、定期跟进学习考核情况、年底汇总上报结业师徒名单，切实发挥技能人才传、帮、带作用，搭建职工成长平台。

（二）助力公司科技创新

公司工会要适应新时代创新发展要求，针对公司项目发展、科技创新和生产经营中的难点和关键环节，持续开展提质增效，广泛面向职工，长期推行金点子征集活动，引导职工积极对公司内控管理、技术攻关等方面建言献策、重点通过小改小革深挖培养科技创新人才，提升公司科技竞争力，切实把思想和行动统一到公司战略目标的部署上来。

（三）营造比学赶超氛围

要在公司范围内持续营造创新争先氛围，广泛深入地开展职工技能比武、岗位练兵等活动，组织动员职工广泛参与公司工会和上级工会举办的职工技能比武。结合公司发展实际，拓展竞赛比武项目向综合管理、党群工作和财务管理等业务延伸发展，着力培养一批岗位能手和技术标兵，进一步弘扬工匠精神。

新征程呼唤公司工会有新的作为。公司工会将在公司党委的正确领导下，在全体职工的共同努力下，一定能在企业高质量发展上开拓新的天地，在竭诚服务职工上谱写新的篇章，在科技创新上展现新的风采。