国企建设单位:浅析如何落实基层党建工作责任制

更新时间:2023-02 来源:网友投稿

主要表现在:

一是党建工作目标与落实仍然存在“两张皮”现象,在思想上重视,而在行动上忽视落实党建工作责任制的问题有待进一步解决。

二是全面从严治党压力传导存在层层递减的情况,部分职工认为从严治党责任只在领导班子成员,中层管理人员和基层党员对从严治党的责任意识有待提高。

三是成立时间短,党建工作基础弱,在制度建设、组织建设、基层建设、队伍建设方面都还是雏型和萌芽状态,落实党建工作责任制的各项保障需要进一步加强。

带着这些问题,对如何加强基层党建工作责任制进行了深入思考,结合巡视巡察及党建督导检查整改工作的落实情况,个人认为:要破解基层党建责任落实困境,关键要实现制度机制的创新,特别是优化调整基层党建工作责任制体系,确保责任落实体系环环相扣,全面提升基层党建科学化水平,让基层党建工作化“虚”为“实”,真正有血有肉。

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基层党建工作的难点,在于如何化“虚”为“实”,把抽象的基层党建工作具体化,确保可操作、可量化、可考核和可追究。因此,个人认为加快建立基层党建项目化管理机制,结合公司党建“三基”工作的开展,把“抓组织覆盖、抓班子建设、抓党员管理、抓学习教育、抓意识形态、抓队伍建设”等内容整合进入项目化体系,科学设置、细化内容并量化组织实施。建立党建项目台账,实施动态化管理,确保基层党建任务目标落地到位。各单位有针对性设置年度、季度和月度项目,以书记领衔和牵头项目实施,并随机进行动态检查,确保书记抓党建责任在肩。

以“三学模式”中的全员共学为例,为了督促引导项目部党员不断学习,研究制定“学习强国”学习考评方案,将全体党员、发展对象和入党积极分子全部纳入“学习强国”学习体系,要求每人每周学习积分不少于150分,每周进行通报,强化监督整改落实。

三、推进实施“常态化监督”,推动目标倒逼责任,解决全面从严治党压力传导存在层层递减的问题

抓基层党建的主体责任能否真正落地,关键要看能否常态化监督,甚至可以说,常态化监督和问责是基层党建责任落实的“生命线”。坚持开门搞党建,落实以民主集中制为核心的基层领导班子集体决策制度,强化对“三重一大”决策机制贯彻执行情况的监督检查。严格落实中心组学习制度,

强化党建政策法规学习,提高服务群众、破解难题的基层治理能力。严格落实支部“三会一课”、基层党组织生活制度,完善党员党性、职工思想动态定期分析和民主评议等制度,对照责任清单实施督办落实。建立问题整改挂号销号倒逼机制,对照问题清单,形成问题挂号、问题已整改销号、问题未整改留号的动态监督机制,确保整改落实到位。把履行“一岗双责”和抓党建工作成效,作为选拔任用、培养教育和奖惩的重要依据,纳入干部考察考核重要内容。

以“三位一体”监督机制为例,充分发挥审计、法律、监察合力,重点在招标管理和合同变更两个关键上严查严审。明确要求招标环节切实做到五个“百分百”;合同变更做到“三个实施”。严格落实“七同步”管理,严控资金支付审批,规避法律风险,强化过程监督,确保各项工作依法合规。同时,创造性的引入社会公证机制,聘请公证机构对所有招标项目开标过程进行公证,确保招投标行为严谨、规范、公平、公证。

四、切实强化“廉政建设”,重构基层政治生态,激发党员干部持续抓党建的内生动力

能不能建构基层良好有序的政治生态,直接决定着管党治党责任落实的最终效果。因此,要把营造良好的基层政治生态,结合全面从严治党这条主线,统筹推进基层党建责任落实工作。严格基层党内政治生活,发扬民主集中制,强化

批评与自我批评,坚持领导带头示范,把纪律规矩摆在前面,杜绝党内政治生活行政化、形式化和随意化现象。强化基层反腐倡廉,以零容忍和高压态势查处基层腐败,发现一起查处一起,一抓到底。结合落实“两个责任”和基层具体工作实践,用好正反典型,加强警示、启示教育,强化监督执纪问责,推进基层党建工作项目化、清单化和网格化,有效激发基层党建活力。

党支部对重点环节和关键岗位、职责进行了全面梳理,制定了权责清单、风险清单和措施清单,廉政重点明确清晰。同时,项目部切实做到廉政教育常抓不懈,通过组织开展“廉政学习专题月”、观看警示案例视频片、讲授廉政纪律课、参观廉政主题展等形式,使廉政教育警钟常鸣长响,且通过与承包商开展主题党日活动、签订廉政协议等方式,延长廉政教育链条,使廉政教育外沿不断扩大,确保内外皆廉。