国企纪委2022年上半年工作总结和下半年工作计划

更新时间:2023-02 来源:网友投稿

2022年上半年,在××省公司纪委、××公司党委的坚强领导下,公司纪委坚定不移全面从严治党,全面压实两个责任,一体推进三不机制,抓好重点领域廉洁风险防控精细管理和精准监督,不断将公司系统党风廉政建设和反腐败工作向纵深推进。

(一)统筹谋划,推动各项工作平稳起步。召开2022年度纪检工作会议,制定了2022年度工作要点,与16个部门、车间签订了年度党风廉政建设责任书,组织中层及以上干部和关键岗位管理人员签订廉洁承诺书77份。实行纪检工作清单制管理机制,排定公司纪委月度工作11项、季度工作4项、半年工作3项,常态化及持续性工作15项,逐级落实责任分工。纪委书记每月听取各支部落实两个责任汇报,每季度与党委委员开展专题谈话,向公司党委汇报全面从严治党工作开展情况2次。

(二)学思践悟,不断强化创新理论武装。切实增强政治意识,建立纪委会议第一议题制度和纪检干部常态化学习机制,深入学习贯彻党的十九届六中全会和中央纪委六次全会精神,将党的理论转化为指导实践的精神动力和具体行动。深化党史学习教育,组织全体纪检干部学习《***关于全面从严治党论述摘编(2021年版)》《中国共产党监督执纪史话》。始终把贯彻******重要指示

批示精神、党中央决策部署和上级要求落实情况监督作为首要任务,切实提升政治站位、加强政治监督、保障政治安全。

(三)关口前移,做实做深内部监督。严把干部任用廉洁关,对新任职7名干部开展廉洁谈话,回复党风廉政情况意见17人次,建立完善纪检人员和领导干部廉政档案。组织开展招投标管理专项监督,发现问题16项,追责2人,列入不合格供应商1家,修编完善制度流程4项。更新廉洁从业风险防控体系风险点及防控措施14项,下发风险清单,促进防控到位。对疫情防控、选人用人、三重一大决策、规范党内政治生活、退库物资处理、违规小金库等进行常态化监督,切实保障重点领域和关键环节管理规范、关键岗位人员从业安全。

(四)一体推进,三不机制不断健全。编制《身边的警示》系列课件,组织开展纪律进班组活动,组织中层以上领导干部观看《蜕变的灵魂》警示教育片,强化不敢腐的震慑。制定修编纪检制度6项、工作流程4项,推进廉洁风险防控体系拓展到新能源开发、科技研发等业务领域,扎牢不能腐的笼子。对党章党规、******系列重要讲话进行重点宣贯,发布廉洁我来谈AAA推文11期,开展清风常在文艺作品征集、发放廉洁U盘纪念品等活

动,组织开展讲红色故事,强理想信念,树××正气演讲比赛,强化纪律规矩意识,提升不想腐的自觉。

(五)狠刹四风,大力强化作风建设。认真落实××省公司加强作风建设力戒形式主义、官僚主义的十七条规定,彻底取消领导公车通勤、门卫敬礼、会议合影留念等形式主义、官僚主义现象。全面推进领导干部基层调研和群众访谈活动,听取一线职工心声,实打实为员工和基层服务,构建和谐企业。继续深化元旦春节、五一端午等节假日廉洁提醒,紧盯老问题,关注新动向,把纠正四风往深里抓、实里做,坚决防止四风问题回潮反弹。开展机关病问题自查,全体中层以上干部认真开展公车私用、公款消费等自查自纠,自查9个问题全部整改到位。加强对机关文明办公、勤俭节约、热情服务、勤俭节约等工作作风的督导,提高服务职工的质量和效率。

(六)提升素质,打造坚强有力的纪检干部队伍。开展纪检系统强基固本年专项行动,开展问题线索处置模拟桌面推演案件,进一步规范办案程序,完善文书模板16项。参加纪检人员党性锤炼和业务能力培训,全面提升纪检干部素质能力。选派2名优秀纪检干部参加上级纪委案件查办,提升纪检人员执纪审查能力。

上半年,公司纪检工作取得了一些成绩,但仍然存在一些问题:一是廉洁风险防控还没有做到业务全覆盖,需要

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领导干部落实一岗双责责任的监督检查,推动政治监督向日常、主动监督转变,充分发挥全面从严治党引领保障作用,推动公司政治环境持续向好。

(二)严格落实监督责任,提升监督实效。紧紧围绕监督第一职责,促进各项监督协同发力,把握方式方法,实施精准监督、有效监督,不断强化常态化、近距离、可视化的日常监督。紧盯重点领域和关键环节,开展劳务项目管理专项监督。加强对干部选拔任用的监督,严格执行凡提四必要求,防止带病提拔任用干部。盯住关键少数,强化对同级党委和一把手监督。针对苗头性、倾向性问题开展警示教育及约谈提醒,早提醒、早介入、早预防,防止小官大贪

(三)毫不松懈纠治四风,持之以恒深化作风建设。把纠正四风往深里抓实里做,旗帜鲜明反对特权思想、特权现象,持续释放对四风问题紧盯不放、一抓到底的强烈信号,切实维护职工群众利益。进一步拓宽和畅通监督渠道,创新监督方法,紧紧依靠职工群众,充分发挥工作作风职工监督员作用,四风问题无处遁形。在中秋等假期继续运用多种形式发信号,划出高压线,打好预防针,大力开展明察暗访,畅通监督举报渠道。对违规公款吃喝、餐饮浪费等歪风陋习零容忍,发现一起,严肃处理一起,久久为功,化风成俗,进一步推动作风持续好转。

(四)突出标本兼治,一体推进三不机制。持续保持高压震慑态势不放松,对问题线索发现一起查处一起。坚持一案双查,对发生重大腐败案件和严重违纪行为的严肃追责问责。坚持以案促改,注重在执纪过程中发现管理问题和廉洁风险,完善制度和廉洁风险防控措施,从源头上防范廉洁风险。持续开展正反两面廉政教育,通过组织传统红色教育、讲述专题党课等活动形式,进一步强化党性党风教育;持续开展每月一案警示教育活动,每月定期组织观看典型案例警示教育影视资料,以身边人身边事来强化教育效果,培育公司特色廉洁文化。

(五)以巡察整改为抓手,提升治理效能。组织学习××省公司巡察兄弟单位的巡察报告,举一反三,着力查找两个责任落实问题、选人用人等问题,提前做好整改落实。深化以巡促改、以巡促建、以巡促治,对2020年巡察整改发现问题开展回头看,全面推进问题整改清仓见底。全面检视职能部室巡察整改成效,对整改不力、敷衍整改、虚假整改的严肃问责追责。

(六)持续加强人才队伍建设,打造纪检铁军。把政治素质看作纪检干部的第一素质,坚定不移提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力,厚植担当作为的底气。依托公司十四五人才培养规划,主动参加××省公司及省纪委纪检人才业务培训,常态化开展党章、党规等理论学习,

积极举荐纪检干部参加集团公司、××省公司巡视巡察工作。不断优化纪检业务制度流程,动态完善纪检后备干部人才库,进一步提升纪检干部工作的规范化管理水平和能力。