生活的难处等等。从发生问题的职工本身溯源，就是通过把脉问诊、找准心结、对症开方，实现“一把钥匙开一把锁”，确保思想政治工作精准发力、有的放矢。把脉问诊，就是要来到职工身边、走进职工内心，坚持面对面沟通、心贴心交流，从内心深处尊重职工、关爱职工，让职工敞开心扉，掏出心里话、说出真心话、讲出实在话。找准心结，就是要透过现象看本质，对倾向性、群体性的思想反映，要坚持高站位、大格局，立足企业发展大局进行分析；对个体问题，要多问一句、多想一层，弄清职工深层次的需求和难处。对症开方，就是针对职工的不同诉求和困难，具体问题具体分析，结合职工个人性格等特点，采取差异化、个性化的方式方法，引思想、解心结、化矛盾、聚共识。

二、从发生问题管理责任溯源，强化思想政治工作有效性

找到职工思想情绪的根源，制定了针对性解决的方案，关键在于抓落实。《中国共产党章程》规定党支部担负着组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，国有企业生产一线基层党组织，更是直面群众、直面稳定的“神经末梢”，是职工队伍思想政治工作的责任主体。立足新的时代特点和历史方位，党支部必须提升做思想政治工作的能力，才能以队伍稳定确保国有企业安全管理、生产经营、深化改

革等各项工作平稳推进。能力体现在两个方面：一方面是责任，责任就是一种能力。思想政治工作不是党支部书记一个人的事，党支部书记是第一责任，支委成员也要落实好“一岗双责”，各级管理人员更应该分工落责、各尽其责。另一方面是方法，方法比努力更重要。******强调“要坚持守正和创新相统一”，对传统的、务实有效的工作方法，要继续传承好、运用好，也要结合工作新要求、职工新特点，与时俱进、拓展创新。结合个人工作具体实践，可重点从“三心”上去把握，即：抓实“家访谈心”，在“访”和“谈”中转变思想、疏导情绪；谈什么、怎么谈，需要党支部提前备课、摸清底数。做好“慰问关心”，重在“问”、贵在“慰”，党支部要问在情感里、问到心坎上，及时准确掌握职工困难；慰在紧要处、慰到精神上，让职工感受到温度、温情。倡导“健康身心”，党支部要引领健康心态、丰富业余生活、传递正能量，提升职工幸福感、获得感。从发生问题的管理责任溯源，就是在职工队伍思想有波动、有情绪时，对党支部从责任落实、方法运用上进行追踪分析，看思想政治工作有没有分工落责、支委职责有没有具体落实、重点人的管理有没有把控到位；看方法运用上合不合理、谈心深不深入、家访及不及时，抓实思想政治工作的跟踪问效、闭环管理，压紧压实党支部抓职工队伍思想政治工作主体责任。

三、从整体工作谋划推进溯源，强化思想政治工作系统性

******强调：要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。当前正处“国有企业改革三年行动”攻坚期、决胜期，抓好职工队伍思想政治工作是实现国有企业高质量发展的重要政治保证，必须坚持把思想政治工作贯穿于企业所有生产经营活动始终。职工队伍出现了不稳定因素，一些思想问题反复，得不到解决时，就要从国有企业党委及职能部门整体工作谋划和实施推进等进行溯源。从组织架构看，国有企业党委离党中央“距离”更近，能够更快了解新政策、掌握新要求、感知新变化，对企业思想政治工作起到总体把关、集中统一领导的作用。要优化顶层设计，将******重要指示精神、党中央部署要求务实转化为新时期思想政治工作的任务书、施工图，建立起研判、预防、追踪、问责等有效机制，打造思想政治工作强健肌体。要强化系统布局，紧扣企业发展目标，坚持把思想政治工作融入企业中心任务，同研究、同部署、同落实、同考核，通过解决安全管理、生产经营、深化改革等重点难点问题，实现与企业中心工作同频共振、相互促进。要落实齐抓共管，科学配置思想政

治工作资源，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的工作格局，形成一级带一级、层层抓落实的良好局面。要通过对整体工作谋划、推进的溯源，找准思想政治工作与企业发展目标、工作思路上有哪些不匹配、不适应；机制建设上有哪些不健全、不到位；齐抓共管上有哪些不均衡、不协调，进行相应完善、补强短板，系统性推进思想政治工作高质量开展，助力企业高质量发展。