******指出，有了理想才有活的灵魂，理想信念是共产党人精神上的“钙”。理想信念是行为的引导，是解决好世界观、人生观、价值观的“总开关”，“总开关”关乎思想源头，一旦理想信念不坚定，“总开关”把不好，各种各样的出轨越界、跑冒滴漏就在所难免。
今年以来，在集团党委的正确领导下，在事业部党委的具体指导下，公司党委坚持把理论学习中心组学习作为加强领导班子思想政治建设的重要载体，把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在落实学习内容、促进结合转化上用功用力，有力提升党委理论学习中心组成员的理论素质、党性修养和工作能力，通过“三个转变”为公司扭亏脱困中心任务和全方位高质量发展提供强劲动能。现将学习经验成果汇报如下：
一、学习机制从“照例学”向“创先例”转变
公司党委在严格按照上级党委要求开展理论中心组学习的同时，创新学习方式，提高学习针对性、实效性，确保学习教育走深走实、入脑入心。一是领导班子带头学。集团“三会”召开后，公司立即开展中心组学习（扩大）会议，先学一步、学深一层，带头领学促学、分专题有步骤抓学，深入学习贯彻
---此处隐藏1153字，下载后查看---
集团“三会”精神，并层层宣贯，督促各基层党组织通过班前班后会、“三会一课”等形式开展精神宣贯；公司党委书记、党委副书记分别于7月、8月讲党课，要求广大党员干部职工时刻牢记习***嘱托，勿忘昨天的苦难辉煌，无愧于今天的使命担当，不负明天的伟大梦想，共创XX公司美好明天。二是创新载体坚持学，在4月疫情防控形势极其严峻的条件下，公司积极响应当地政策，对园区进行封闭管理，中心组成员克服困难，通过钉钉视频会议的形式完成2次理论中心组学习，并将学习成果化作战“疫”动力，圆满完成疫情防控“双零”目标。三是用好身边“活教材”深刻学。公司党委注重典型激励，深入开展优秀共产党员、“最美员工”及“流动红旗”评比等活动，大力宣扬身边典型，激励广大干部职工奋发进取、争创一流；同时，组织观看《失重》警示教育片，学习《中共山西省纪律检查委员会关于狄学飞严重违纪违法案件及其教训警示的通报》等警示教育学习资料，参观公司纪法教育展厅，灵活运用各种方式，深化以案为鉴、以案促改，全面建设清廉国企。
二、学习体系从“单一式”向“融合式”转变
理论中心组学习目的在于指导实践、推动工作。今年以来，公司党委紧紧围绕“讲政治、守底线、xx”党建工作新模式，
对以往“单一式”理论学习进行优化提升，在两方面完成融合，实现“学习工作化、工作学习化”。一方面，至今为止完成的12次理论中心组学习资料中每次融入关于安全、环保、廉政、法律等资料，丰富学习内容；由各分管领域中心组成员领学并交流心得体会，提升学习水平，并结合对标成果深入分析问题症结，明确努力方向和整改措施。另一方面，为把全国“两会”、省十二次党代会、集团“三会”精神与公司生产经营活动有机融合起来，中心组学习成员紧密联系实际，深入开展调研活动，认真分析研判问题，积极撰写调研报告，不断完善安全生产、纪法服务、VOCs治理、民生保障、转型升级等各项工作思路，为具体工作提供决策参考依据。同时，紧紧围绕落实中央、省市、集团各项决策部署和深化改革提质增效的目标任务，以“一个支部一个课题一名党员一项任务”为载体，万众一心、攻坚克难，积极谋划、大力实施有利于扭亏脱困高质量发展的各项任务。
三、学习方式从“跟着听”向“自主学”转变
经统计，历次理论中心组学习集体学习的时间每月仅有2-4小时，且学习内容比较单一，学习视野相对狭隘，学习载体较为匮乏，存在“跟着听”的学习情况。公司党委本年度尤其注意学习资料的丰富性和学习方式的自主性，一是结合生产
经营实际，根据中心组学习成员学习情况和业务需求，自主订阅《精要主义》《高效能人士的七个习惯》《华为的冬天》《从财务分析到经营分析》等相关书籍，按照各中心组成员、各党组织书记人手一本发放，并要求自学后将学习内容宣贯至基层干部职工，促进中心组成员通过自学进一步强化思想理论武装、提升业务能力素养。二是集中订阅《山西日报》《XX报》《求是》等报刊和杂志，保障学习资料的丰富性和时效性，形成常态化学习氛围。三是着力打造“青马书屋”，增购大量党史类红色书籍及化工专业类书籍，设置专门的图书管理人员，提供高效便捷图书借阅服务，让“青马书屋”真正成为党员干部的“加油站”。
下一步，XX公司党委将持续认真贯彻落实集团党委关于理论中心组学习的各项安排部署和具体要求，在学习的制度、方式、考核以及学以致用等方面下狠功夫，切实发挥政治理论武装头脑、指导扭亏脱困实践、推进高质量发展的作用，为奋力建设高质量发展的一流能化企业集团贡献力量。