。坚持把党的政治建设摆在首位，深化党史学习教育，落实好“第一议题”制度，发挥好理论学习中心组示范引领效应，织密基层组织“责任网”，把好意识形态“主导权”，带动各级领导干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实领导作用。

二要着力提升公司治理水平。始终坚持问题导向，紧紧抓住薄弱环节，推动各级企业修订章程、完善议事规则，树立先进治理理念，传承企业优秀文化，确保党组织把关不越位、董事会和经理层授权不违规，把党组织的政治优势与公司治理的制度优势有机统一起来，不断提高企业治理能力和治理水平。

三要着力释放改革发展动能。坚定“进退调强”工作思路，尽快复兴一批老字号品牌，深化混改、三项制度改革，整合提升管理效能，推进“四个一批”“五个一”各项任务落实落地，让干部职工工作有盼头、生活有奔头、干事有劲头。

四要着力提高经济发展效益。大力发展制造主业，推动北方食品、兰普里克、**集团、**公司等企业促产能、抓营销、增效益；加强与大型企业的战略合作，探索“两东”结合，着力开发盘活“八宗地块”；努力寻求新的合作途径，全力完成年度经营指标任务。

五要着力解决历史遗留问题。进一步发挥集团十大问题专班工作效力，攻坚***公司等一系列历史遗留问题，取得实质性进展。

六要着力提升整体管理效能。做好“三年滚动发展规划”编制，继续加强资金集中管控，完善内部审计运行机制，加强合规体系建设，持续做好审计发现问题的整改工作，尽快推动集团经济工作走向良性发展的轨道。

七要着力守住安全稳定底线。坚持人民至上、生命至上，坚决打好安全生产专项整治三年行动收官之战；切实提高政治站位，坚决守住环保底线；运用“枫桥经验”，开门接访把矛盾解决在基层、化解在萌芽；持续做好对困难职工的慰问帮扶、人员分流安置、职工矛盾化解等工作，解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

八要着力建强干部人才队伍。坚持国有企业领导人员“20字”标准，选优配强“一把手”，加强核心业务骨干培养，加大交流轮岗和优秀年轻干部培养选拔力度，抓班子带队伍，强作风聚合力，全力打造支撑集团高质量发展的高素质干部人才队伍。

九要着力深化正风肃纪反腐。牢牢抓住责任制这个“牛鼻子”，深化细化全面从严治党“四责协同”机制，聚焦形式主义官僚主义和不作为不担当问题专项治理，深化纠正“四风”，提升警示教育成效，彻底肃清邢连华恶劣