今天我们在此隆重召开医院创建三级医院动员大会，这既是集中归位、调整状态的收心会，又是打气鼓劲开始工作的动员会。经过春节假期，大家的身心得到了休息、休整，因此，希望大家以此次会议为契机，立即收心拢神，不打年盹，迅速把思想和精力转移到工作中来，按照各部门职责职能，精心安排和部署好各项工作，要以“开局就是决战、起步就是冲刺”的劲头，开好局、起好步，以最快速度启动、最高效率推进、最好效果呈现全力推动创建工作，确保三级医院创建工作稳定有序推进。下面，我就三级医院创建工作和医院发展讲几点要求。
一、肯定成绩，寻找差距，切实增强做好三级评审工作的使命感和责任感
XX年，我院一次性顺利通过了二级甲等综合性医院评审。通过第二周期和第三周期等级医院复评工作，医院在管理、技术、服务等各方面都得到了较大提升，全院干职工在复评工作中所表现出来的工作热情和凝聚力空前高涨，复评成绩更是振奋人心。XX年XX卫健委同意并批复了我院设置为三级综合医院，XX省卫健委对XX市人民医院设置三级综合医院予以备案，这是医院发展历程中的又一丰碑，既是对医院各项工作的充分肯定，也是对医院未来建设与发展提出了新
的更高要求。XX年我院成为了国家卫生健康委第X批达到县医院医疗服务能力推荐标准的医院；XX年我院在全省xx家省级公立医院DRGS排名中列第xx位，xx年单病种管理综合评分列全省第XX名，并纳入了国家首批“千县工程”县医院综合能力提升工作的县医院名单，标志着我院医疗综合服务能力水平达到了一个崭新的高度，为创建三级医院奠定了坚实的基础。现在，我们开展三级医院创建工作，目的不仅仅是为了通过评审拿块牌子，而是要通过三级医院创建过程，促进医院的内涵建设，增强医院的综合竞争力，切实提高医院的总体服务能力，实现医院的新跨越、新发展。
（一）充分认识三级医院评审的重要意义
一是争创三级是几代XX医人的梦想。医院历经近xx年的发展，一代又一代XX医人艰苦奋斗，无私奉献，为实现三级医院梦想而不懈努力。在职工心中，医院是我们的“精神家园”，“三级”是我们理所当然的追求。历史的责任和重担落在我们肩上，我们责无旁贷。
二是争创三级是医院发展的需要。从竞争和自身发展的角度看，随着社会的进步，患者的医疗服务需求越来越高。省、市级医院发展迅速，医疗资源丰富，医疗行业服务能力的竞争日益激烈，县级公立医院要在保持公益性的前提下，实现自身的发展壮大，面临着前所未有的竞争和挑战。因此对我们来讲，必须站在医院未来发展的高度，站在今后医院
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二是加强学科建设，创新人才管理机制。近年来县域患者多外转，如何满足人民群众的就医需求，让群众不为看病东奔西跑、不为看不好病抱怨发愁；如何提升县域内常见病、多发病的诊治能力，健全诊疗科目，提高综合医疗水平，是医院面临的关键问题。坚持问题导向，以学科建设“一子落”，带动医院发展“全盘活”，医院整体实力的提升离不开各个学科的建设与发展，学科建设是整体实力提升的重要途经。这需要我们在提升医疗救治和突发公共卫生事件应急处置能力同时，精准化、细分化地开展适宜新技术、新项目，努力让自己的学科得到同行的认可和患者的信任。已经成立的XX中心、XX中心、XX中心、xx中心、xx中心等要做优做强，形成特色，带动医院全面发展。推动公立医院高质量发展，学科
是基础，人才是关键。医院如果不重视人才，那我们讲的高质量发展、跨越式发展就会变成空话、套话。目前来看，医院高学历、高层次人才还是太少。我们在座的各位为医院发展已经作出了较大贡献，并且今后还要为医院的发展继续做贡献。但是大家要谨记，体制顺则人才聚，人才聚则事业兴。为医院引进、培养、建设好各个年龄段、学历层次结构合理的队伍，是我们义不容辞的责任。我们要充分发挥人才作用，创新人才管理机制，让青年人才到一线去锻炼、去成长，为他们施展才能提供更好的平台。通过建立公正透明的考核机制，营造干事创业、团结奉献、有序竞争的工作氛围，激励、培养、留住人才，更好地支持学科发展。
三、加强领导、强化责任，确保圆满完成各项任务
科学开展创建，强化目标任务，压实责任担当，争取一次性顺利通过评审验收，这是我们的总目标、总任务、总要求。全院职工必须围绕这一总目标，一以贯之地做好创建三级医院工作。
（一）强化目标任务。全院上下要把三级医院创建当作当前最重要的事情来抓，认真对照《三级医院评审标准实施细则》，3个部分100节、477条标准和监测指标，逐项进行梳理和完善，确保创建工作科学、规范、有序进行。力争到xx年年底“三级综合医院乙级”评审标准达标。时间紧、任务重，各科室既要分工明确、各司其职，又要密切配合、互相支持。千斤重担大家挑，人人肩上有目标，全院上下要牢固树立“一盘棋”的思想，群策群力，心往一处想，劲往一处使。一是创建办要进一步分解工作任务，制定时间进度表，明确责任领导、责任部门及具体责任人，严格按照时间进度表，加强督查和考核，定期召开创建工作分析会，定期向创建领导小组汇报工作进展；二是班子成员要当好“领头雁”“火车头”，多当“干将”“闯将”，以上率下解难题。加强对各牵头负责科室涉及到创建工作任务的督查，对所分管的科室及专业组的创建工作情况要及时了解，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、任务在一线落实；三是各部门、各
科室负责人要切实增强创建工作的紧迫感和责任感，明确本部门、本科室的创建工作任务，大力推行“清单工作法”、“归零工作法”，列好问题清单、任务清单、责任清单，坚持问题发现一个、解决一个、销号一个，以久久为功的韧劲推动清单见底清仓、动态归零；四是全院干部职工要以饱满的主人翁精神和严谨的工作态度，牢固树立“无为也是过、无为也要问责”的理念，按照“月有计划、季有分析、年有总结”的布置要求，认真履行工作职责，用实际行动确保三级医院创建的每一项具体工作落细、落实、落地。
（二）压实责任担当。各科室主任是本科室创建工作的“第一责任人”，负责安排落实本科室创建任务。大家要坚持实字托底、干字当头，不等不靠、主动作为，切实变“要我干”为“我要干”，变“推着干”为“主动干”，保质保量地完成各项工作任务。同时，根据创建工作需要，医院将分别成立多个专项工作小组，专项工作小组分别由相对应的部门科室负责人任组长，主要负责创建工作的计划安排和落实情况的检查；医院班子成员分别按照班子分工对所分管的工作进行督导。各分管领导、医院创建办、各科室科主任、护士长要各司其职，各尽其责，压实责任链条，注重正向激励，撬动全院积极性，杜绝等、靠、要的思想，全身心地投入到创建工作中去。
同志们！新时代更是奋斗者的时代，生逢盛世当不负盛
世！2023年是医院发展全面起跑的一年，孕育着新的机遇与挑战，让我们坚决贯彻落实XX市委、市政府的各项决策部署，聚焦医院“作示范、勇争先”的目标，迅速行动起来，以“拼”的意识、“抢”的心态、“实”的作风，内强素质，外塑形象，锚定创建三级医院的奋斗目标，携手绘就xx市人民医院高质量跨越式发展宏伟蓝图！
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